企业符合什么条件才能申请职业技术等级认证？

1.中国国内依法登记，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，没有违法违规、失信等不良行为记录。

2.在拟进行评价的职业领域具有广泛的影响力和代表性，在申报的职业(工种)方面具有比较丰富的审查评价经验，具备相应的基础条件，企业规模必须符合国家统计局公布的《统计上大中小微型企业划分标准》里的中型以上企业标准。

3.负责职业技术等级认定工作的专业工作机构、专业工作人员、专家小组(包括评价人员小组)、评价规章制度、信息管理系统和评价项目的合适场所、设备设施(包括视频监控设备)、仪器仪表等。

4.以社会效益为第一位，不以营利为目的，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，建立培养和使用相结合、评价和待遇相联系的长期激励机制。

5.拥有完善的职业技术等级认定业务管理措施和完善的内部质量监督机制，并具备相应的内部质量监督人员。

技术等级确认

企业制定技术等级后应该做什么？

1.文件申请：在各省(自治区、直辖市)行政区域注册的企业(以下简称省、直辖市企业)向省级人事部门书面提交文件申请及相关资料，由法人代表签署约定资料的真实性。提交材料主要包括：(1)提交申请书；(二)职业技术等级认定试点项目方案。

2.文件受理：省级人事部根据职能义务和工作要求，委托职业技术评估(指导)中心或相关机构申请地方主管企业，收集、整理、汇总和初步审查申报资料，确认申报资料符合要求，并在10个工作日内通知受理与否。

3.技术评价：省级人力资源部组织专家。根据具体情况，通过报告、文件审查、技术提取、采访咨询、问答、现场考察等方式，对省辖企业是否有资格开展职业技术等级认定试点工作进行技术评价，并提出专家意见。

4.向部门报备：省级人事部向鉴定中心申报省管辖的企业相关信息。

5.文件收据：省级人事部向通过技术评价的省主管企业开具文件收据。

企业如何快速开展职业技术等级认定工作？

目前，很多机构职业资格流程比较原始，无法实现考生自助服务，仍然需要很多管理者手动输入、查询、打印等繁琐流程，效率低下的错误率较高，甲方由科技开发了职业技术等级认定系统，帮助企业开展职业技术等级认定工作。该系统功能服务包括考试报名、考试打印、考试管理、电子考试平台、考场管理、业务交流、考试标记、成绩管理、