摩根大通集团是通过200多年的辛勤努力建成的，致力于成为全球领先的金融服务机构，为全球客户提供创新有效的解决方案。以最高诚信标准经营是摩根大通集团的重要商业原则之一。

作为摩根大通期货公司、摩根大通集团在中国境内的期货合资公司，公司的诚信和声誉始终取决于所有员工做出正确行为的能力。公司任何人在任何时候都不能给人以牺牲诚信或牺牲诚信的印象。即使你认为这样的行为对公司业务有帮助。

根据摩根大通集团的管理实践，摩根大通期货公司的员工行为准则是各种规定和政策声明的集合，是公司员工行为的最低规范要求，要求公司所有员工、外部顾问、第三方代理人遵守。

该公司要求员工的多样性要求，以提供一个包容的、非歧视性的工作环境，使所有员工都能得到尊重，迈向成功。

员工负责信息保密，包括机密信息、公共通信和信息隐私政策要求、客户委托的材料、与公司业务和活动相关的信息，或其他员工的信息。特别是要求员工在公司任职期间不要公开或使用前雇主的机密信息或交易机密。

内幕信息和信息隔离墙政策(又称中国隔离墙政策)限制了日常获得内幕信息和其他未公开信息的内部人地区，流入买卖证券或提供证券投资意见的公共地区。

员工应按照最高道德标准开展公司业务，尊重客户、供应商和其他业务往来对象，处理公司资产，保护公司知识产权，遵守反洗钱、与竞争对手合作、反贿赂法律和政策、国际抵制和经济制裁等相关法律法规的要求。

公司的业务外活动、期货和其他潜在利益冲突政策要求员工的个人利益不得与公司发生冲突或利益冲突。员工不能与同事、客户或供应商进行其他个人金融交易，包括共同投资。严格规定与客户、供应商和公司有业务往来或寻求设立业务交易者的其他礼品、食品和招待的范围、标准、限制和事先申报。

对员工个人有价证券和其他金融产品的投资，在员工进行个人投资活动时，应时刻牢记公司的声誉，遵守所有相关法律法规。

遵守行为准则及其他相关政策和程序是公司的雇佣条件之一，公司将采取一切必要措施执行行为准则。违反与公司业务相关的法律、行为规范或其他相关规定，可能会发生处分，最重要的人包括立即解雇。

员工可以遵守行为准则，在各种环境下做出决定，但行为准则不能预测所有情况。最终，公司所有职员的个人诚信和诚实将确定公司的品性。千万不要低估员工本身的伦理对公司业务和成功的重要性。