技术工人是产业工人队伍的重要组成部分，是我国人才队伍中规模最大、实践能力最强的队伍，是实施创新驱动发展战略不可缺少的宝贵人才资源。目前，企业正在培养知识、技术型、创新型劳动者大军。

招募和命名劳动者的先进操作法，就是将员工的绝技、节气、绝招和诀窍转化为促进企业发展的先进生产力。这是企业鼓励职工先锋精神、大力发挥岗位创新精神、发挥职工自主创新能力的又一重点工作。切实掌握先进操作法的总结，命名宣传工作，以此作为提高企业竞争力的有效方法和手段。

首先，理解高级操作方法的概念。

先进操作法是指生产、建设、维修一线职工(包括参与生产、建设、维护检查的专业技术人员)在生产实践中以相关专业理论为指导，经过反复探索、实践、改进、提炼而形成的独创性、科学性、先进性和推广价值，促进公司进行生产建设。

二、如何正确编写高级操作方法

一般来说，编写先进操作法大致分为以下部分，不同企业的要求略有不同，仅供参考。

(1)前言。简要总结旧操作法的使用背景和实际运用中存在的问题。

(2)新操作方法特定操作程序。重点说明了新操作法的实施步骤和注意事项。

(3)新旧操作法异同比较。重点说明新旧操作方法中哪个相同，哪个不同。

(4)新旧操作法的优缺点比较。重点说明了新操作法的优点和旧操作法的缺点。

(5)新操作法概要。重点写新操作法的效果，取得经济效果和社会效果。

第三，先进的操作方法必须具有特点。

先进的操作方法必须具有科学性、先进性、独创性和普及性的特点。。

科学性：在优化当前技术操作程序和设备维护程序等的同时，遵守安全操作程序，可以总结实战验证、精炼的操作方法。

先进性：拥有半年以上先进的运营业绩，指标在公司同行业、同行业中排名第一，在同行业同行业中排名第一或领先。

独创性：可以包括实际生产、工作中独创性或参考他人成果的再创造、核心创新内容、技术秘密、专利等相关内容。

宣传性：在实践验证的基础上，操作方法简单、高效、易于掌握推广，能产生明显的经济效益和社会效益，在企业降低成本、提高效率、转型升级中发挥重要作用。

第四，表彰优秀的先进操作方法

(1)先进操作法采取个人或项目两种命名方式、以个人名义命名的先进操作法，以创造者的名义命名。项目命名以先进操作法中涉及的项目的全称命名，同时，后书创造集体和创造者。

(2)被提名为先进操作法，给予一次性奖励，当年给予表彰。

(3)考核工人技术人员和高级技术人员，给先进操作法的创造者加分，给项目命名的先进操作法给倡导者相应的加分。

(4)评价运营专家、运营冠军、技术大师、学习员工投标人时，优先考虑先进运营法创造者、主创人。

(5)以项目命名的先进操作法在评价各种团体的荣誉时给予优先考虑。

评委表示，在审查工人技术人员和高级技术人员时，要给先进操作法获奖者加分，使他们更加荣誉。

总结、推广先进的操作方法，增强员工的主人翁意识，鼓励员工研究技术，提高员工的操作技能和团队素质，增强企业活力，促进企业文化建设等，具有深远的意义。引导广大员工把工作岗位、生产难点和重点问题、节能减排、降低成本、提高效率等主要问题作为先进操作法冶炼的主要课题，不断点燃员工的创新热情，促进企业高质量发展。