文/杨成晚报前媒体记者李焕坤、通讯员狮子亮、何文信

最近广州市南沙区推出了《关于激励关怀疫情防控一线党员干部职工的若干措施》(以下简称“《措施》”)，《措施》推出了就业导向、选拔使用、职务晋升、发展培养、表彰奖励等10个方面

六大“硬核”亮点

特别经费保障一线补助金

除了国家、省、市的补贴政策外，南沙区还分配资金，让保护区、镇(街道)、村(社区)参与一线防控工作人员的临时工作补贴，使一线工作人员补贴全部适用。

晋升评优名额向一线倾斜

职级职位数倾向于基层、一线，从全区1 ~ 4级调查员职位中抽取10%，从1 ~ 4级主任科员职位可用调整职位数中抽取30%，用于优先晋升基层一线优秀干部。在机构绩效评价、各种审查评价优先事项中，根据疫情防控及复工、复工、复工、复工、促进工作成果，更多地鼓励倾斜或核增加优秀等二级名额。

复工复产朝贡病后复兴

在疫情防控力量不下降的前提下，全力推进企业和重点项目的复产，激励区直机关、法定机关、国有企业、“阳信”组织致力于促进企业复产。

职称政策照顾医疗防疫人员

参加疫情防控阻击战的医疗防疫人员在申报职称时，可以适当放宽实践能力考试、基层工作经验、资历条件、成果成果、论文课题等。

资源优先保障一线实现鞋底。

保护一线工作人员需要的口罩、防护服、消毒用品等防护物资，妥善解决一线工作人员的吃饭、御寒、值夜、交通等问题。

通过照顾实现全面覆盖。

措施加强了对村干部和基层编外人员的关注。对业绩突出的村干部和编外人员及时评估优先事项，并根据审查制度给予一次性奖金。