每个单位都有职员离职的事情。用具体程序看一下。

1、办理员工离职手续。

1、退休支助。

2、主管部门批准通过。

3、以前的工作

4、结算工资和离职待遇。

5、劳动合同解除或终止证明的签发。

6、停止削减社会保障网站保险

二、工作人员离职社会保障问题

(1)、根据相关规定，员工应在入职月和离职月向该员工缴纳社保。

(2)、员工退休后不及时停止裁员，会影响该员工下个月进入新单位工作，新单位也不能进行保险登记，该员工的社保也会影响正常缴纳。

(3)、有关工作人员离职未在本月内及时停止裁员的，应每月到社会保障厅进行账单注销工作。

3，经济补偿

(一)、自愿辞职，企业无需支付补偿。

(二)单位单方面要求解除劳动合同，应当给予职工经济补偿。

(3)经济补偿按员工在本部门工作的年限计算，一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的不到一年。支付不到6个月的半个月工资的经济补偿

(d)会计分录

a、时机：

借方：管理费

贷款：支付员工工资-解雇福利

b、实际付款时：

借用：支付员工工资-解雇福利

贷款：现金

贷款：纳税-个人所得税

c、代表个人所得税时：

借方：纳税-个人所得税

贷款：银行存款