党史学习教育开展以来，天津市徐峥区人事局深入开展“我为群众做实事”实践活动，大力实施“误判”行动，努力解决企业群众的“着急”问题，高效地建立人事会服务于人民的“年心桥”，努力使徐峥成为优质就业。

实施护航企业，帮助发展“自信”行动。第一，加强政策实施。结合“亲商八调”、“促进双满福发展”等活动，局领导成员带队定期进入辖区内企业进行访问对接，大力宣传深圳公司政策，促进就业，促进创业各类惠企业政策集聚力度，降低就业成本，稳定就业，批准各类就业创业补贴7000多万元，二是加强就业保障。制定企业支持指导，为各企业指定专属的“就业撮合”，西清人事运输平台和“一南一北二级多店”免费招聘场所，企业经营发展特点，用工不足情况，定期招聘求职、劳务对接等全天候、不间断、零距离的就业招聘服务，联合组织招聘博览会80第三次实施企业就业实时监测和大规模裁员预警机制，通过现场访问和小程序部署等方式密切关注该地区重点企业用工不足的情况，为短缺、大规模退工裁员企业提供技术培训、专业招聘等公共就业服务，严格防范规模失业风险。

实行“亲密”行动，无忧社会保障，解决难题。第一，特岗审查批准速度。该地区部分企业要反映特勤批准人员数量、材料处理困难、不能到现场审查的实际问题，坚持特使特务，开辟绿色通道，组织前期现场、服务、企业现场事务，指导专题工作，在最短的时间内完成审议，获得批准。第二是病退申报优秀服务。针对企业职工患者在外省市进行医疗申报的弊端、难点问题，组织专人实施“上门受理批准”服务，主动到职工患者所在现场检查病例，办理病退手续。第三，向基层鉴定工伤事故。以因工作事故生病致残、无法亲自到现场接受工伤检查的企业员工为对象，组织工作人员和专家提供服务，经营模式实现“最多一次”到“不用跑一次”，让员工体会到关怀和温暖。

实施人才培养活力“诚心”行动。第一，引导道路，聚集足够的“人才库”。深入实施“海河英才”行动计划和新动能培育五年行动计划，以新动能和新昌等领域企业为对象，组织网上上下的各种吸引活动，引进各类人才3281人。第二，育才有构建科学“训练链”的手段。积极培养产业发展需要的人才，推荐国务院特殊津贴申报2人、天津市最高领导人才特别支援申报1人、3家企业5人博士申报4次博士(后流)给予的特别支援、806人现金化人才支援1452.4万韩元、天津市“项目组”重点培养19家企业。第三，爱情有才能，努力成为服务“店面”。优化载人安置流程，开通互联网及手机端预约预审平台，实现“在线处理、立即处理、一次处理”。建立高水平的人才培养平台，推荐8家企业批准国家博士后科研工作站。随着人才安居工程的推进，中朝弘福公寓和万凯浦公寓被公认为第一个市级人才公寓。

实施劳动关系，促进和谐的“安心”行动。第一，努力促进和谐同行。促进劳动关系协调机制的制度化、标准化，充分发挥政府、工会、企业三方协调机制的功能，切实规范企业的就业管理，有效防范劳动关系中的风险风险，积极开展劳动关系协调企业创建活动，选择8家企业进行重点培育。二是加强劳动监察执法。全面贯彻《保障农民工工资支付条例》，加强多部门协调联系，推进各项工资支付保障制度的实施，集中开展执法专项措施，查处重大欠薪事件，切实保护农民劳动报酬权益。第三，创新的纠纷调解模式。构建劳动人事纠纷处理多元化机制，推进旧劳动人事纠纷调解中心建设，探索“巡回仲裁庭”制度，在街头的劳服、企业一线组织现场仲裁审判，切实营造诚信规范、公正高效的法治氛围。

实施公共服务可以使民众的“温暖的心”更加方便。第一，推进“综合柜制”改革。按照推进分类、先发制人考试、整体一体化工作思路，将17个立即结算事项列入“综合柜台原制”服务事项清单，通过理论政策培训、跨领域互助、机械实战操作等方式，加强窗口人员培训，推动“单一性传统窗口”成为综合高效的窗口。二是开展“局长走流程”活动。组织局中层以上干部职工到全区各社会窗口开展“局长行走过程”活动，以群众“不理解”、“过程不通”、“体验不好”为衡量标准，采取线下模拟体验、代行一项、随机询问等方式全方位寻找工作之一。第三，创建“网络工作”模式。致力于开发西清人事运输平台、政策宣传、职业介绍、直播台等功能扩大、“码商就业”人气行业对接模块设计、“人保”等在线办公大厅综合访问、政策寻找企业、政策寻找、面审、一键式申报、智能化信息化服务水平提高。