实际上，国家没有直接将这一行为定义为“落脚地”，而是用“借用”来表达。也就是说，没有资格的实际施工公司借用合格的施工企业名义从事施工。“起点”和“借用”实际上是同一个概念。这种行为导致工程质量低、安全存在重大危险、严重亏损，一旦发生纠纷，一旦委托给企业，就会成为被告，依靠企业逍遥法外。因此，建筑行业历来被我国的一些规定、规范性文件和法律法规禁止。

近年来，国家对这一部分的管理和审查特别严格。住房和城市建设部是指“sakui平台”(“sakui平台”及住房和城市建设部全国建筑市场监督公共服务平台，“事故”是指企业数据库基本、信息库、注册人数据库基本信息库、工程项目数据库基本信息库、诚信信息数据库基本信息库。)措施，人员的各种信息联系在一起，监管更加严格，社会保障问题需要更快地处理。因此，很多依赖生计的企业开始摸索出路，处理自己的素质。现在我来说说企业申请资格的事。

申请建筑资格

在资质申请过程中，作为施工企业，施工前要确保相应的资质。也就是说，建筑企业首先要具备施工资质，首先要在注册地建设主管部门申请资质。

如何获得素质

对于想要获得建筑资质的公司，可以在首次申请、资格升级、上传、提交资料等方面看到。

(1)对于新成立的建筑企业，首先要办理工商登记手续，拿到企业法定代理人的营业执照，到建设行政主管部门申请资质手续。

(2)施工资质代理机构向已具备资质并希望获得更高等级资质的企业，向建设行政主管部门提供所有与规定相关的资料。

上传资料和向行政部门提交资料时经常出现的问题

(1)提供资料的6种职称证书，如果不是当地的，还必须提供该职称的评审表。

(2)中级职称人员必须持有计算机考试合格证，其他地区必须按照所在地的有关行政规定进行准备。

(3)政策随时变化，因此有必要及时观察建设局的最新信息。

(4)有职称的专业技术人员证书、新证书使用合法和人力资源部的防伪标志，并上传身份证和社会保障缴费鉴定证。

(5)施工资质申请都有相应的建造师要求，必须有劳动合同，不能遗漏。

处理施工资质并不是件容易的事，但有些人认为没那么难。但是，处理时遇到很多困难，素质处理失败，所以交给专业素质代理公司也是一个选择。工作人员费用

一般来说，建筑企业要承担与申请的素质等级相对应的各专家证书费用。建筑企业有部分自己的人员，或者全部可以自己提供人员，如果人员证明不足，就要想办法找到人员证。人员的费用取决于当地具体价格，人员的需要量也取决于素质标准的要求，同时在处理多种素质时，可以由部分人员分担，从而节省部分人员的费用。

(b)工作人员社会保险费

现在国家对社会保障的控制比较严格，所以大多数地区至少要提前3个月给材料申报的人员买社保。素质审查通过后，技术负责人、建造师等重要人员的社会保险建议继续缴纳建委临时抽检。

(c)服务费

服务费包括准备费、文件处理费、人事劳动运费、政府部门收取相关费用等，这是不可避免的。

另外，代理成本的高低一般与代理公司的实力有关，代理成本高的一般处理周期比较短。目前，资质代理行业的现状好坏参半。建筑企业应该如何选择优质的代理商。最好熟悉代理公司的成功事例。不能只关注低代理成本。