公司作为职工税收代扣义务人，应当按照法律、行政法规的规定履行代扣代缴义务。这段时间，公司扣缴义务一直在日常履行，但一些网民评论小编说，从今年开始，从每月工资中代扣税和社会保障费用，但最近的调查结果显示，个人社会保障账户已经停止缴纳3个月了！也就是说，公司一直代扣代缴，但没有交税！在这种情况下，公司将面临哪些税务风险和法律问题？

拖欠税金

我国《税收征收管理办法》中规定：扣缴义务人未按规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还从逾期纳税之日起每天征收逾期纳税款的五分之五滞纳金。也就是说，公司代扣了税金，但没有缴纳。除限期补税外，从泄漏之日起，每天还要征收五万分之五的滞纳金。小编制，3个月，90天！不管公司以什么理由缴纳，这次滞纳金的代价都很惨重。

社会保障

有人会说公司面临类似的情况。好像只需要多缴税，不包括滞纳金。小编想说，扣缴义务人完全没有履行扣缴义务的情况，与上面代扣但没有代缴的情况是不同的处理结果。公司作为扣押义务人，要扣除未扣除税，无论是公司还是职员，都不需要缴纳滞纳金。但是，公司将因此被罚款，我国《税收征收管理办法》规定，扣缴义务人不扣除、不征税、税务机关向纳税人追缴税金、不向扣缴义务人扣除、处以未征收税金的50%以上三倍以下的罚款。因此，如果没有扣除，就没有滞纳金，但也会被罚款。

权益

最后，小编提醒网友，如果你的收款人月薪达到3500元以上，公司不买社保，扣除个人所得税，你有权要求公司补充社保，如果协商失败，有权申请劳动仲裁，采取法律手段保护自己的权利。