资料来源：中央电视台金融

现在的你

你还在加班吗？

连续5天休假

有些“兼职”仍然坚守岗位

利用休息日放5天长假

哪一天是法定假日加班？

哪天是休息日，加班吗？

加班费该怎么算？

根据加班时间的不同，工资也不同

第一，加班包括加班延迟、休息日加班、法定休息日加班等三种情况。

第二、《中华人民共和国劳动法》第44条，休息日安排劳动者，不能休假的，支付工资的200%以上。法定休息日安排劳动者工作的人，比工资支付300%以下的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节休息一天(5月1日)。

因此，劳动节连续休了5天假，但只有5月1日当天是法定休息日，5月2日至5日全部提前休。

那么，五一长假期间的加班费应该这样计算

5月1日当天加班

加班费=3倍工资=月工资基数21.75天3

5月2日至5日加班工资

加班=2倍工资=月工资基数21.75天2加班天数

工资基数有争议该怎么办？

加班工资计算公式中唯一的变量是“月工资基数”。因此，“打工者”和公司之间的“加班”争议也大部分在“月工资基数”。

原则上根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准确定了加班工资标准，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生了变化，但双方没有及时更改合同约定。劳动者在实际履行中有权主张根据劳动者正常劳动收入工资确定加班工资标准。

在法院审理某加班案件的情况下，张先生在一家科技公司担任Android工程师职务，双方劳动合同约定月薪为9000元。但是张先生坚持认为，公司除了对公共账户每月支付9000元以外，其他公司财政以个人名义每月转账5000元也属于工资，因此加班工资基数应按14000元计算。公司主张加班工资基数应该是合同约定的9000韩元。

法院最终认定，用人单位财务人员以个人名义每月转账的5000韩元也是张某月工资的一部分，根据14000韩元判定为加班工资基数。

加班事实有争议该怎么办？

"我明明加班了，但公司不承认."很多人要求“加班”时，会遇到公司不承认加班事实的情况，该如何解决？

证明自己加班事实需要收集相关证据，有很多好处，包括加班批准书、日程安排、出勤记录、加班绩效、工作组加班通知、证人证词等。

家某在某餐饮管理公司上班，某项某主张休息日加班情况，提交了出勤统计表、加班申请记录、休假记录(项某工作情况记录)，但餐饮管理公司不承认项某加班情况。

法院认为，项目先生提交的出席统计表、加班申请记录可以相互证明，有经过批准程序的加班，项目先生提交的休假记录记录有带薪休假，其休假时间应被扣除，最终判决支持对加班费的起诉。

需要注意的是，现在很多用人单位以电子卡的方式上班，劳动者只凭电子卡记录就承认有加班事实，所以一般不支持。

因为电子数据很容易修改，很难固定，也很难排除后台修改的可能性。只能表示劳动者上下班打卡的时间，上班后外出、外地出差等实际情况难以反映。

因此，日程表、工作群加班通知等仍然是有力的主要证据。另一方面，如果劳动者有雇主掌握加班事实的证据，如果雇主不提供，雇主将承担不利后果。

资料来源：中央电视台新闻综合北京日报等