2017-11-20 10:03 |浙江新闻客户端记者许峰见习记者张丹平

11月14日“协同创新、智能组未来”产学研合作大会上，企业和专家就技术开发相关问题进行交流。

9月28日，浙江百花园林集团有限公司被台州市人力资源和社会保障局授予“市级博士后创新实践基地”后，公路校区第一个博士后创新实践基地成立。

博士后创新实践基地的落地正是“道路教区人才新政40条”迅速实施的成果。

今年8月以来，可操作、可落地的人才优惠政策给道路和桥梁人才工作注入了强心针，成为各企业、高级技术人才关注的焦点，有效地推进了人才事业的根。

目前，路桥全区人才资源总数为143701人，其中高层人才2520人，高技能人才18000多人。据悉，今年共有60人来到路桥申报台州市“500精英计划”，比往年大幅增加，申报数量创历史新高，项目质量也有了很大提高。

革新制度

提高贤人的重力

道路教区人力资源和社会保障局人才工作科负责人沈令平还记得，自“道路教区人才新政40条”出台以来，道路教区人才服务热线一直火爆到“爆炸”。

“《新政40条》结合台州人才对《新政30条》的紧密对接和贯彻、地方产业发展和创业创新实际，重点对人才事业进行再深化再探索，优化区域人才生态，同时为路桥高水平小康社会标杆管理提供有力的人才保障和智力支持。”路桥地区委员会组织部副部长王琦说。路桥10支人才新政包括：激活企业招聘人才吸引主体的作用，扩大人才吸引渠道，激活企业库存人才活力，扩大人才培养模式，扩大人才培养模式，建立人才专业评价机制，完善地区级人才储备体系，扩大中介吸引激励，鼓励高端人才创业，改善人才服务保障，加强人才工作绩效评价。

此外，新政发布后，道路和桥梁迅速制定新政支持实施规则20，通过新政服务人才工作“最后一公里”，建设具有地区特色的人才生态区，以真正的黄金真理向世界英才伸出“橄榄枝”。

“例如，建设地区级“500精英计划”小美院、监管企业人才事业综合评价、企业育才奖设立和人才奋斗奖都是市创市开拓、孵化成功创业项目，最高1000万元补贴由市最高达道路和桥梁地区委员会组织部人才和张方随意说。

浙江大学工程博士洪一正是被充满这些亮点的含金量高的“独家礼包”吸引，在路桥开始了创业项目“建筑泥浆现场处置”。“人才新政考虑得太全面了！”洪一说，为了路桥的活力和人才制度的保障，他相信可以在这里做生意。

创新形式

激发人才活力

“人才台咖喱水”与“智慧火焰”相撞，在路桥横街村并不是什么新鲜事。

该村创新了企业与企业之间人才交流的新模式，实施了企业人才创新创业的服务，以“人才咖喱秀”为服务平台，为该“秀”给人才更多的“头脑风暴”提供了机会，使他们充满活力，构建了政府与企业之间人才、服务人才、人才集聚的新

全国现代农业装备高峰论坛、“杰出路桥工匠”评选活动、“协同创新、智造未来”产学研对接活动、青年创业创新风采大会、“新生代企业家联谊会纪念日”、“小企业主创新管理培训”.人才站在时代的前列，为了激发人才的活力，进入今年以来，路桥

生活上，除了让人才充满活力外，道路教也通过家庭腐蚀服务，让人才在刀刃上使用活力。

"那一年为了找地方和注册公司花了很多时间和精力。"回忆创业初期的经历，台州市“500精英计划”A级创业人才李文军真心感叹道：“有像现在这样的平台和热线会有帮助的。”" "

李文军口中的“平台”是道路教区人才服务联盟。该联盟由道路教区相关部门、管理委员会、镇街道等39个部门组成，以该地区人才服务中心(服务总创)为核心，以责任部门、管理委员会、镇(街道)服务窗口为终端，为高层人才提供全面咨询，办理登记手续、审批程序、联盟内单位均设有服务专业窗口，职务明确，至少配备2名服务专家。

为了使对道路桥梁和道路创业创新感兴趣的人才和有高水平人才和团队需求的企业更深刻地理解新政策，更容易接受服务，道路和桥梁组织部根据人才、企业的实际需求，组织有关部门的服务专家进行多对一现场访问，为人才和企业提供准确有效的服务。“‘监察员’的主动对接更便于我们沟通人才！”浙江明世工科技有限公司董事长罗芳才说。

同时，为了使高水平人才不必实行“最多一次”或“一次”，路桥地区人才服务中心(服务总章)采用“登记项目、集中接受、联合预审、全程跟踪、统一档案”的方式，为人才引进提供了“一站式”。

路桥区通过健全人才服务保障，进一步完善服务链，继而营造全社会更好的创业创新氛围，更有助于在当地形成集纳人才的良性循环，为活力新区建设提供强有力的人才支撑。

创新模式

促进育才动力

用制度引才、用服务护才，而路桥推行实施《路桥区规上工业企业人才工作综合评价办法（试行）》（以下称《办法》），与“路桥区人才新政四十条”联合掷地，以“最快速度、最大力度、最全维度”奏响企业引才育才工作“最强音”。

以往的人才工作，习惯把对象集中在镇（街道）或部门单位，但人才工作真正的落实在企业。《办法》的出台，希望能够通过积分制形式，直达人才工作末梢，激活企业对于引才育才工作的积极性和主动性。

《办法》导向鲜明，以高层次、高技能人才为重点，从“人才存量、人才增量、人才均量、工作载体、附加指标”五个维度实行积分制量化考评，最终评出人才工作达标企业、人才工作示范企业，以及人才工作优秀企业等。

为了激发企业人才工作的积极性和主动性，《办法》的另一亮点就是“综合评价的结果运用”。

比如，对人才工作优秀的企业，除了表彰并给予每家5万元的人才工作经费之外，还为企业人才疗休养、健康体检、学习培训、外出考察等人才工作激励提供政策倾斜；示范企业或优秀企业的技术研发人员、生产经营管理人员、高技能人才，子女享受入学优惠，可就近安排到企业注册地所在镇（街道）义务教育阶段公办学校就读。

“对于企业来说，人才工作是一项长期的隐性投资，而且人才投入的回报爆发点存在一定的不可预测性。我们要用最快的速度调动企业招引人才、培育人才的主观能动性，这些优惠政策的出台，将以最直接的优惠输出，营造人才主动输入的大环境。”路桥区委组织部副部长王琪说，“对于企业而言，将有效提升知名度、信誉度和广告效应；对高层次、高技能人才而言，将享受到更加丰厚的政策红利；对于路桥而言，将加速推动人才工作精尖化、整体化水平，一举多赢。”

（图片由路桥区委组织部提供）