为了进一步深化职称制度改革，激活分类激活人才评价机制，近年来我市做好了2019年全市专业技术人才职称申报考核工作，紧紧抓住实际需求，坚持以问题为导向，提高政治站位置，更加有力地创新，得到了全社会和公众的好评。

实现职称制度和专业技术类职业资格制度，有效衔接。技术院中级工班、高级工班、预备技术人员(技术人员)班毕业生在参加职称评定时，分别被视为中等学校、专科大学和本科学历。已经取得专业技术级职业资格的人，可以根据相应的等级资格条件申报相同或相似的专业职位的专业技术职称。

推进工程技术人才和职业技术人才的职业，贯穿发展。在工程技术领域生产一线工作岗位，符合学历资格要求的高技能人才可以申报工程系列职称。专业技术人才已取得工程系列相关专业职称，可破格申报该等级的技术类职业(工种)等级认定和国家职业资格认证。

开辟高水平的特殊部落人才，评价绿色通道。高级别特殊不足人才、留学回国者可以不受职称资格、资历等条件的限制，根据本人实际水平、能力、业绩表现，直接申报相应的专业技术资格进行考核。

我市不断健全职称公共服务体系。根据《江苏人才信息港》，开设全省统一管理的职称评定公共服务平台，加强职称证书的统一管理。通过职称管理服务平台可以确认学历、学位证书、社会保障信息的申报人无需提交学历、学位原件和复印件、社会保障证明。

同时，我市正在加强职称申报诚信体系建设。实施学术造假和职业道德失范“一票否决”。对社会法人、申报人、相关人员进行职称申报审查时，如有违法失信行为，应按照《盐城市社会法人和自然人守信激励和失信惩戒实施办法》(廉政办发〔2017〕2号)和有关职称申报审查的规定，分别采取信用通知、诚信承诺、取消资格等措施。”