一位候选人要离职，如果想离开现在的公司，通常会对猎头说，现在在公司做的事情不开心，不满意。而且很多猎头和HR经常忽略一个问题，不开心，不满意，只是结果，根本原因是什么？笔者分析了以下几个方面，以供HR和猎头们使用。猎头有时最痛苦。就是在推荐报告书上写离职理由。)希望看到这篇文章会有帮助。

原因只能来自个人、业务、发展三个层面，可以分享以下原因。

求职动机

个人的维度

现在团队问道：

A.目前球队缺乏凝聚力，无法充分发挥自己的才能。

B.目前，球队因与总经理的亲属或前同事的关系而受到排挤。

上下领导问题：

A.领导的领导风格与自己不相称。

B.领导偏爱特定的下属，工作进行得不好。

个人工资补偿问题：

A.工资达不到期望，比别人做得多，比别人拿得少。

B.工资业绩没有按约定按时支付。

个人家庭理由：

A.家人要照顾，没办法，只能在短时间内辞职。

B.家人为了在某个城市长久考虑，寻找新的机会。

任务事务维

职位问题：

A.现在职位有点尴尬，老板一个亲戚的领导虽然自己是一把手，但没有实权。

B.已经主管五年了，总经理一直没有晋升，个人没有得到晋升职位的机会。

工作能力问题：

A.我是部门经理，但陆续部门只剩下我和一名职员。我是领导，我也是士兵。部门没有楼梯。

B.我要负责的是HRBP的工作，但现在只是让我担任负责人的招聘工作，与自己的计划不一致。

C.公司现行的工作制度和业绩评价在很多方面都很不合理，很逼迫人。

工作强度和工作地点问题：

A.现在是996。根本没有办法照顾家人。期待是995。或者偶尔星期六加班，但不能总是这样。

B.公司搬了新地方，所以工作地点离我太远，单程需要两个小时。综合考虑或更换工作；

发展维度

个人职业发展：

A.我的愿景是成为技术人才。不期待更多业务上的开拓，期待在技术领域发挥，公司要求转型销售，不要求对技术的重视。

B.现在公司的领导是总经理的亲戚，是部门得不到能力的锻炼。

公司的发展前景：

A.公司的发展前景一般来说，进入今年以来，市长/市场份额和销售额同比减少了40%，公司在整个行业不注重研发，缺乏技术储备，看不到公司的发展前景。

B.公司的土地储备不足，未来3 ~ 5年不再有有效的土地储备的资金，后续发展有限。

行业发展前景：

A.公司目前所在的橡胶制品行业都在向东南亚转移，公司面临更大的利润压力，整个行业的发展前景不好，想从事手续费橡胶行业的生产制造型管理机会。

B.目前，常规民用卤钨灯产业已被新型LED灯取代，市长/市场份额越来越小，行业前景渺茫。

这是总结平时候选人或HR朋友经常遇到的候选人离职/求职动机的各种原因。求职动机基本上从这三个方面考虑。

你遇到过异想天开的离职理由吗？

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