2017年6月30日，FESCO主办的“2017残疾人就业申报政策解释会”在北京东方美爵酒店成功举行，超过160名HR和财务负责人出席了活动，期待对今年的残疾人申报政策和程序进行最权威的正式解释。

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自2017年5月《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》新政实施以来，在申报方式、申报资料等诸多方面与往年政策有所不同，8月1日申报工作开始，北京市残疾人联合会相关负责人对政策程序进行了详细说明和答复。

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那么今年残疾人就业申报政策到底有什么不同，小编们会为您整理现场问题解决过程中的精选问题，您可以借此探索到底。

申报程序

问：今年北京市残疾人就业申报程序有什么变化？

答：为了简化程序，今年残疾人就业申报过程中最大的变化是企业可以通过“北京市就业机关残疾人就业情况在线申报系统”进行申报。但是，安排就业的残疾人有以下情况之一：用人单位应当向地方税登记地的残疾人就业服务机构进行现场申报。请执行以下操作之一：

(一)用人单位首次申报劳动合同(服务合同)、劳动合同续签(服务合同)或劳动合同(服务合同)期限变更机构、事业单位首次申报的主编；

(2)雇主实际支付的月工资低于或推迟到北京市最低工资，不超过30天。

(3)有上下级隶属关系的单位*就业；

(四)不是本市户籍的人。

没有这种情况，用人单位可以通过“在线申报系统”直接申报该残疾人的就业情况。

有关申报的时间、方法和资料，请访问网站：详细信息。

问：企业发现内部工作多年的一名员工持有残疾人证，今年要申报需要现场申报吗？

答：每当残疾员工与企业签订劳动合同时，只要本单位第一次申报适用于需要现场申报的第一种情况，就必须将相关资料带到剩余窗口进行审查。

问：企业有可以在网上申报的残疾人，也有需要现场申报的残疾人，企业该如何运营？

答：企业可以先在线申报合格残疾人就业情况，在网上显示审计结果后，首先不要点击“接受”按钮，而是要尽快到残联审查窗口申报需要现场申报的残疾人就业情况。最终在残联窗口做出了最终审查结果。

问：雇用本市户籍的残疾人每年都要去现场申报吗？

a:是的，如果雇用非本市户籍残疾人，每年都要带相关资料到残联窗口现场报到。

问：企业雇用的原不是本市户籍的残疾人去年已将户籍降至北京市。企业在申报残疾人就业情况时，是应根据本市户籍申报，还是应根据本市户籍申报？

a:企业雇用的残疾人发生户籍性质的变更时，残疾人本人必须到户籍所在地残联部门处理残疾证变更。没有变更的仍然按照原来的户籍性质申报。

申报资料

问：残疾人就业申报的资料要求，各区县执行标准是否一致？

答：申报资料原则上各实施的要求必须与北京市残联的要求一致，但对以下两种类型的证明的要求可能不一致。

1.证明雇主上下级关系的材料；

2.支付低于北京市最低工资的工资或推迟支付的情况下提供的相关证明资料。

因此，在现场申报过程中，在准备上述相关资料时，将以各实施残联窗口提出的要求为准。

问：现场申报时提供的残疾人员工劳动合同副本能简化复印吗？

a:劳动合同副本必须明确复印，以便以后调查。

承认条件

问：企业雇用的残疾人职员，工作地点在郊外，可以进行残疾人就业审查申报吗？

答：根据政策，用人单位安排残疾人就业，必须符合以下条件，才能计入本单位安排的残疾人就业人数：

(一)聘用残疾人为机关、事业单位，或依法与劳动年龄内残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务合同)。

(二)依法支付残疾人工资；

(三)依法为残疾人在本市按月缴纳各种社会保险。

因此，如果残疾员工在北京有工作，同时在北京市缴纳社会保险，即使工作地点在郊区，也可以在本市进行就业申报。

问：就业内退的残疾人在进行残疾人就业情况审查时能得到承认吗？

答：“内退”与企业雇用的内退恋人满足上述三个条件后正常退休不同。

而对于工资、个税、社会保险支付和缴纳的理解，成为现场大家提问的一个焦点：

Q：若企业为残疾员工发放工资不足北京市最低工资标准1890元，能否被残联部门认定？需要提供何种证明？

A：企业实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料。经残联审核通过后，方可被认定。

Q：若由于企业疏忽，当月发放残疾员工的工资低于北京市最低工资标准，但于次月已完成工资补发，审核能够通过？

A：工资发放低于北京市最低工资标准的月份不能通过审核，补发无效。

Q：残疾员工入职当月企业未能及时发放工资及报税，第二个月进行补发工资和补报税的操作，能否通过审核？

A：残疾员工入职当月未能及时发放工资及报税不能通过审核，次月的工资补发和报税不能被认定。

Q：残疾员工入职当月企业未能及时为其缴纳社保，次月进行社保补缴，审核时能否通过？

A：社保补缴可以通过审核。

Q：企业发放工资的形式为下发薪，即次月发放当月工资及报税，每月相同。此种工资发放形式是否属于延期支付残疾人工资？

A：企业在次月发放工资及报税时，如选择报当月个税，则可以被认定为当月正常发放工资及报税，可以通过审核；

如选择报次月个税，则被认定为申报的是次月的个税，即当月不能通过审核。

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