最近，市人事局正式公布了《江苏省昆山市2018年紧缺专业人才引进公告》，对象是全国部分“双一流”建设大学或ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名前100名大学的全日制硕士、博士研究生和具有副高以上职称的专业技术人才。

为了广泛引进现在，市人事局开通了网络注册和现场招聘两个通道，在网上同时吸引人才。从今天到2018年4月30日下午4点，市社局将接受网络注册，最近前往清华、北京大学等名校进行现场发布和集中面试等后续工作。申请人经择优、考察、公示等程序后，与昆山市部落专家储备中心签订劳动合同，根据专业匹配度和附近情况，适当向市、区镇有关单位输送、学习、锻炼、工资待遇参照事业单位工作人员标准，享受租房补贴和生活补贴。锻炼一年后，经过审查合格，将正式被录用为事业编制人员。与此同时，还享受工资待遇，参考昆山市事业单位工作人员标准实施情况，第一年硕士年薪约为15万韩元，博士或副高以上职称年薪约为16.5万韩元(包括五险一金)。经过审查后，将获得生活补助金(硕士1万韩元、博士或副高以上职称人员1.5万韩元)。根据住宅的实际情况，享受租赁补贴(每月不超过1000元)。获得相关专业技术资格的人，首先可以享受与任用相对应的待遇。如果雇主有中级工作岗位空缺，优先推荐提拔。五年来连续两年或累计连续三年获得优秀评价，优先进入昆山市青年后备干部仓库进行培养管理。

据悉，为满足我市经济社会发展的长期需求，消除事业单位专业人才引进困难，从2016年开始，市人社局对事业单位短缺专业人才短缺“水库”计划进行了创新，为构建“13”短缺专业人才培养政策体系，引入了“绿色通道”，探索了“集中归口”。今年首批25名名校研究生和1名副高专业技术人才成功与我市14个部门(区镇)建立“联系”，利用所学所长为中美杜克大学综合事务协调、省级特色村创建、县级市地方立法权示范、吴松江环境综合整治等重点项目做出了贡献。

记者还获悉，与今年相比，2018年人才引进的范围更加突出了昆山开放包容的城市精神，涵盖了世界100强高校人才，同时，专业要求和用人要求的匹配更加准确，确保人才得到良好使用和维持。

编辑后

国家复立，政治复治，业再信。人才是第一资源。吸引更多素质、视野更广、能力更强的“金凤黄”就业，无异于为我市发展引进人才的“源泉矿泉水”。但是，《金凤黄》要写得更好，保存得更好。为此，我们要不断完善人才体制机制，做好人才的团结、指导和服务工作，真诚关心人才，珍惜人才，成就人才，使栽下的梧桐树茁壮成长，树阴成荫，忘记“金凤黄”回归，长期居住。(静妍)