问题1。企业向申报者缴纳了社保，需要申报税金吗？

问题2。企业需要帮助公司以外的人购买的社会保险申报税金吗？

在第一个问题中，企业向申报人缴纳社保，这里不考虑依赖证明是否违法，依赖证明肯定是违法的，但是现在很多企业都是这样运营的，这个问题不解释。

主要说说财税相关的问题。

很多企业财务人员，不管是企业内部职员还是企业外部人员，只要在公司内缴纳社保，就要申报税金，这种想法对吗？

结论：错误

我先澄清一个概念。税收的纳税义务是如何确定的？

目前没有缴纳社会保险就要申报税金的税法，所以完全不必担心。

说这话要有相应的依据，要查看税法的规定。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)规定，第六条个人所得税法规定的各个人收入范围：

(一)工资、工资收入是指个人因任职或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或就业有关的其他收入。第二十四条扣缴义务人向个人支付应税金额时，应当按照个人所得税法的规定代扣或者代扣代缴税款，及时缴纳，并特别记载，以便调查。全额支付包括现金支付、汇款支付、转账支付和有价证券、实物和其他形式的支付。

通过上述规定，可以看出，只有实际支付了钱，才需要申报税金。那家企业没有给别人发工资，只代缴了社会保障，所以可以看出，没有必要为别人报税。

风险信息：

向资格证持有人或其他非企业内部工作人员代缴居民保险，但不支付工资，申报税金，会产生什么后果？

1.如果报税，有一天企业讹传，去劳动仲裁起诉，说这家公司向他报税了，不发工资怎么办？有追加支付工资的危险！

2.企业制定了工资核算、虚列工资表，被认为是多列，有逃税的危险。

因此，为了不在企业埋地雷，必须事先处理税金和费用的关系。