对社保的补偿一直是很多高龄投保人关注的热点问题，之前多次回答过这方面的问题，但从另一个角度来看，具体问题也不完全相同。在官方频道上很难找到明确的答案。很多人去社会保障部门咨询。只有四个字的答案，“无法补偿”！

之前也多次咨询过相关部门，窗口咨询因为人员多，工作人员因为时间关系只能回答单纯能做或不能做，但对于投保人来说，勉强排队咨询一个问题，没有得到完整的答复，真的很不放心。个人也算是有个人困难。相关部门也有自己的困难。这意味着家家都有难念的经典。

因为我国的养老保险制度从1992年开始实施以来，当时的制度建设还不完善，大部分民营企业、灵活就业者缴纳养老保险的人不多，所以当时鼓励补缴。尤其是已经到了法定退休年龄，缴费年限不到15年的人，根据当时的政策都可以补偿，很多地方缴纳的政策也非常优惠。

但是，各省的补缴政策也有百花齐放、各县神通、各县有自己的政策，各省有自己的政策，各省也有自己的政策。由于集中补缴、非标准补缴，集中处理退休的人数大幅增加，给养老保险基金带来了巨大的支付压力。为了加强养老保险基金的管理，2016年人力资源社会保障部下发了第132号文件，明确灵活就业者不能通过一次性补缴来增加缴费年限。

通过对灵活就业人员的一次性补偿，增加缴费年限，及时退休的现象属于禁止的范畴，但由于工作场所总是存在各种问题，所以各地养老保险补偿政策中大门没有完全关闭。符合各地方补充政策的情况下，只要提供相关资料就可以补偿。

根据四川省人事会厅《关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》规定，对补充企业职工养老保险费有严格的条件规定。恐怕补充缴纳的范围内有这几种情况。

一、职工已离开原龙旗机关，补充申请期限属于原团委的工作期间，原龙旗机关向相应的保险地社会保障机构申报补缴，办理补缴。这种情况没有时间限制。例如，几年前已经离开这个部门，在这个单位工作期间有义务缴纳，没有缴纳，那么这个责任就要由雇主承担，在这种情况下，只要雇主愿意为你补缴，这就是可以补缴的。(约翰f肯尼迪)。

但是十年前需要补充社保，因为时间过去了十多年，单位的情况和人员情况发生了很大的变化，部门是否愿意帮忙是个大问题。如果申请劳动仲裁又有两年的时效性，只能依靠与自己和原单位的协商。最好的方法是雇主出面帮你处理，自己承担全额补偿费和滞纳金。用人单位预计很容易接受。

第二，具备这几个条件的人可以补偿。例如，人民法院生效的判决、判决、调解书；劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决、决定、调解书审计部门的审计结论社会保险行政部门对时限的修改、行政处理或处罚决定社会保险机构审计书面处理的决定；投诉、信访、用人单位主动整改，经社会保险机关确认和确定后下发的书面处理意见。

属于上述几种情况之一的人都可以补偿，用人单位和员工个人按缴费比例承担补偿费用，滞纳金和资金利息由用人单位承担。当然，不离开工作岗位，要求重新缴纳10年前必须缴纳的社会装备费也是可以补充的。

根据综合上诉，城镇职工弥补十年前的社会保险困难是比较大的，如果不离开用人单位，可以向用人单位要求补偿。这是可以补偿的。如果已经离开用人单位，需要补充10年前的社会保障，则可能需要与用人单位协商。只要雇主同意，这是可以补偿的。灵活就业者在实施《社会保障法》后不能得到补偿。