最近，浙江省人事保障厅制定并公布了《关于做好2020年度职称改革工作的通知》，明确了2020年高级职称评审工作、推进重点领域职称评审改革等，并公布了2020年高级职称评审计划。具体有什么变化和要求吗？一起看吧~

注：点评工作相关表格可从“浙江政务服务网-高级职称评审和专业考试”一栏下载。其他相关审查要求和程序未在本通知中规定，将按照省人力社会保障厅2019年度职称改革工作通知书执行。

2020年，成人力量社会保障厅将从6个方面推进重点领域职称审查改革，了解主要内容是什么~

加强职称评审制度建设

根据《职称评审管理暂行规定》(人事部令第40号)，结合浙江实际，研究制定了《浙江省职称评审实施办法》，进一步规范考核组织，完善考核程序，确保考核质量。

推进科研机构职称改革

2019年自主评价任用示范院科学研究所要总结和完善示范经验，推进改革，然后深化，实现改革目标。今年将在事业单位科学研究院试点的基础上，在吉利汽车研究院进行试点工作。

推进工程技术领域的职称改革

根据省人事保障厅、省经申请《关于推进工程领域职称社会化评价改革的意见》(浙江人社发〔2018〕128号)，将在人工智能、安防工程、汽车制造、汽车维护等领域研究评价标准和方法，及时开展试点工作。

中小学教师职称自主评价与就业改革的推进

举行中小学教师职称自主审查改革工作现场会，交流良好的改革经验和实践。进一步深化自主评任改革事业，更广泛地探索职称评审、职位任用、绩效考核等教师管理工作的有效联系，更充分地反映学校的评价权重，扩大学校就业自主权，今年普通高等学校原则上都纳入了自主评任范围。

推进中等职业学校教师职称改革

根据中等职业学校教师的职务类型和职务特点，实践教育和技术技术人才更加突出，山教融合、校企合作、工学结合更加突出，行业企业的实践经验和市长/市场、企业的实际贡献更加突出，制定了符合中等职业教育实际的职称评定标准体系。

稳步推进改革，完成现有中等职业学校教师职称转换，组织进行第一次中等职业学校正高级职称评定，在西市指导改革后的中职教师职称评审。

开展职称评审复审工作

在各高审查自查的基础上，省级行业主管部门和各市根据职责分工，对所属高审查人员进行日常审查和巡逻。另一方面，省人事保障厅将定期不定期组织2019年度高级职位评估、继续教育的复审，并将各高级评委的日常审查情况作为复审的重点。

资料来源：浙江公告