全国各省教师工资一览。

华东地区3354

1.山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前涨工资后Kapa 5195，今年去年13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发。

2.江苏：小学教师，江苏，工作制5年，12级工资3720，绩效万一的话是1年，13个月是基本工资2000，其他什么都没有。

3.安徽：安徽农村教师，初中二级教师，工作5年，每月刷卡工资1895元，住房公积金1162元。

4.浙江：浙江湖州安吉中学教师，四年教龄，卡一个月2800，公积金2000，年底发了21000，包括什么晚自习加班。

5.福建：福建蒲城县，农村小学，每月卡1866，农保月300，绩效月600左右，没有其他。

6.上海：调查显示，受访者的月薪平均为5198韩元。100%的受访者有五险一金，基础社会保障福利齐全。

华南地区3354

7.广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W以上。

8、广西：小学，广西柳州。16年。小桥高级，2600韩元，半年4500韩元，其他全无。

9.海南：初中二级教师，月薪3500韩元，实级在城里租房子，生活很困难。真相。

华中地区3354

10.湖北：湖北武汉，经济落后的老城区，普通高中，工作13年，初中高级未兑现，中等工资，半非工资，每周8门课，自习2门。

班主任发放膳食补贴440元，班主任每月补贴300元，周六值班300元，补课费财政发放，1个半小时晚自习80元，高三加10元，一般每月晚自习费700元，每月医疗保险卡120元，每年医疗费3000元，每月公积金1100元等。

年末绩效工资班主任支付了16000韩元，高三奖金6000 ~ 1万多韩元，高三旅游费4000韩元，去年暑假补充成果支付了13000韩元。不知道今年有没有。平时期末考试有一些补偿。高三、四次考试奖金2000韩元，但要与成绩挂钩。另一个年节有一些福利。不多。

11.湖南：湖南的少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：卡1800左右180元每月高寒补助金(其他村庄没有)360元每月人才津贴。绩效工资：每年5000韩元左右。其他：休息日不能补贴，全年只能在教师节学校食堂聚餐。

12.河南：河南一位老教师，教龄已35年，一级教师，目前月工资和成果收了2800多韩元。

13.江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费用一个月400(学校发钱)，班主任津贴160，高三教师营养费90天补课费。高三大概是两倍左右。因为周末补充两天。学校福利：没有！经常扣税，一年要扣200左右的税。

华北3354

14.北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费，但2300元，每月高级教师职位每月可以多收几百元。有人说，一年10万韩元左右，月薪6k，补发工资一年不到2万3万韩元。

15.天津：小学，天津市西青区，5年小一，月薪5000左右。福利：公积金4400月，学期末绩效奖2000，13月工资。

16、河北：高中、中一、实际中二工资1690，绩效半年2400。

17.山西：山西省一个城市，工作十年，工资2200左右徘徊，成果一年5000左右徘徊，没有福利，上了自习包。

18、内蒙古：内蒙古，小学一级。08年上班。卡3070，一年7000多个，没有别的。

西北地区3354

19.宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补贴、绩效工资，每月扣除五险一金后有2460元，年底有5000元的绩效工资。

20、陕西：初中(中学)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，成绩：每月1720元。假日春节没有任何补贴。

21.甘肃：高中教师，甘肃、乡镇，高中四年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。

没有假期优惠。暖气费一年为3000韩元，冬季服装费为2000韩元。

西南地区3354

22.四川：四川农村乡村老师，教龄2年，卡月薪2838.3。一年有6500左右的成果。休息日不付钱。将送油、水果、卫生纸、大米等节日礼物。

23.云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000学期，年终奖12000。平时班主任福利500月过节至少1000韩元。

24.贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，一年一次：8500，没有其他福利。

25、西藏：中学教师，西藏林地地区，教龄6年，工资首次3400，两次调整3900手工资，没有成果，没有福利休息日。本人在县里！应该提高工资，但估计是556的样子上升了。

26.重庆：重庆杨平县，中学教师，中教二级，工作年龄3年。拍1900多张卡片。每年绩效6000多个，班主任津贴25

东北地区——

27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。

28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。

29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114（年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元），没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资（13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项）

六成教师工资达5000？你拖后腿了吗？

如今教师公招的竞争可谓是越来越大，这都是由于市场需求、教师职业本身的优越性和吸引力等造成。事实上，教师工作稳定，一年寒暑两假。加之教师职称改革在即，很多年轻人在大学毕业时，都会优先考虑教师工作。值得注意的是，很多工作都有围城困境一样，城里的人想出去，城外的人想进来。教师因为太熬人，其实是不太适合事业心很强的人去工作。

小编据某调查机构对一线中小学教师做的调查数据获悉，近六成教师工资（包含奖金）在3000—5000之间。只有两成教师工资达到5000-7000左右。在多数的乡镇基层和农村地区，教师的工资少则几百元，多则1500，这些地区的教师工资常常不足3000.至于一些地区的代课教师而言，他们的工资都会低于编内教师。例如在厦门：一级教师3200元、初级3100元，这其中还包括了五险一金，领到手的现金也只有2000多元。

抛开部门地区差异因素，总体上而言，教师的到手工资应该在5000左右的水平。如果你是老师，应该能够得到很多同龄人的羡慕吧！

未来五年，教师职称对工资的影响将逐渐减小！

教师是一个令人羡慕的职业，不仅工资稳定，而且还有寒暑假，寒暑假也有工资发放。所以很多的大学生在大学期间就开始买教师资格考试的资料进行备考，考了教师资格证之后，参加教师招聘的考试，争取将来也能当一个老师。但是等真的当上老师后，你会觉得教师也并不是我们想象的那么轻松，为什么这么说呢？因为教师白天上完课后，晚上回家还需要进行备考，以便第二天能给学生上课。最主要的就是当上老师后还需要考职称，有了职称才会有工资待遇方面的提升。但是据小编了解到，从2017年开始，教育部门就开始逐渐淡化中小学教师职称晋升了。未来五年内，教师职称对工资的影响将会逐渐减小。

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距较大。所以逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

在去年，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。教师作为事业单位队伍中的一员，基本工资也将提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师职称工资逐渐淡化，那你认为未来影响教师工资的因素会有哪些呢？

来自：枣庄中公教育 2017-04-25、四川教师考试 2017-03-30、山东中公 2017-02-10

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教师招聘面试结构化作答技巧

在各个省地市组织的教师招聘考试中，结构化这一考试形式在多个省地市中占有重要地位，很多地市教师招聘考试采取结构化和试讲或者结构化加说课联合考察的形式。很多考生并不了解结构化是什么?如何备考?所以今天和大家共同了解什么是结构化以及结构化的答题技巧。

所谓的结构化，其实就是采取一问一答的形式，考查考生是否具备优秀幼儿老师的潜力。其形式统一化专业化，有标准的评分标准，专业固定人数限制的考官，还有合理和相同的面试流程。考生在结构化面试中结构化的题量为两道题，作答时间合计为五分钟。

结构化的问题总体归纳分为以下四部分内容。分别为职业认知，逻辑思维，保教活动和人际处理。那么幼儿园结构化的类型题，我们应该如何去作答呢?应该掌握哪些结构化问题的作答技巧呢?

其实无论我们作答哪一类型题，都要有第一个要点，也就是你应该有作答的开头用语。比如说我们在作答前要向考官说：“针对考官您的问题我做如下回答”，这样考官能够集中注意开始听你的作答，并且还要在作答中运用较为良好的逻辑用语，比如首先、其次、再次最后这样的词或者运用第一，第二，第三，第四，这样的逻辑用语。当然，我们除了有开始的开头语，还要有较好的结尾结束语，例如：“回答完毕，谢谢各位考官”这是使得我们的作答有头有尾，较好开头语和结尾用语是技巧的第一要点。

结构化作答的第二要点是我们还应掌握每一类型题的答题思路和做答的方法。比如说逻辑思维能力类型题，分为时政类和事理类。对待这一类型题我们应该掌握很好的做的思路和主要方法。作答思路首先应该针对问题提出观点，其次针对你所提出的观点运用一定的证据去论述论证其观点的合理性。最后针对再根据观点进行论述性的落实及提倡对策。在形成了良好的思路之后我们就要有更好的作答方法。比如在提出观点当中我们进行良好的价值判断(点名是对是错)或者是说出题干中问题的本质是什么。再次在论证观点中采取主体的分析方式，如从国家，集体、个人去具体论证。只有每一类型题形成个人的作答思路和作答方法，我们才会在具体的结构化作答当中很好的去应对。

第三要点是我们应在作答过程中要语速适中，音量适中，并且眼神要和考官有所沟通，注重自己的肢体动作和面部表情，这样在外在因素的配合之下加上正确清洗的作答内容，结构化的答题一定会顺利取得成效。

以上是幼儿园教师招聘结构化答题的作答思路，希望对广大考生有所帮助