2018-10-26 09:37 |浙江新闻客户端记者周祖安志

人才是第一资源，今天出政策抢人才是为了明天的发展。

10月25日，乐清市委常委会通过了《关于高层次人才引领创新驱动发展的42条意见》(以下简称《意见》)。据悉，这在落青年期间推出了含金量最高、优惠最广、支持力度最高、针对性最强的人才政策。这次发布的《意见》不仅整合了音乐青年期间所有的人才政策，还整合了全国各地的人才好政策。

目前，乐清正在建设世界一流的先进电力产业集群，迫切需要大量创业创新的人才聚集，帮助传统产业的改造和新兴产业的培育和成长。但与此不相符的是，高水平人才和技术型人才落后，刚性人才和灵活性人才不足，引进外地人才，本土人才回归不力等问题。面对全国激增的“财力大战”，从今年5月开始，市委人才带领相关部门反复征求邑家、重点企业、产业协会及相关部门的意见，起草了《意见》。

《意见》主要包括人才队伍建设、项目支持、人才平台建设、人才服务机制、引文人才机制改革、发展保障机制等六个方面。其中，对高层人才的吸引能力提高，对自主申报入选或作为新正式员工引进的高层人才最高给予500万韩元的个人奖励。对于全职引进高级人才的雇主，雇主的实际R & amp根据d的投入，最高给予1000万韩元的奖励。大乐清企业急需人才基本盘。加强企业技术、管理类人才的全职引进，9校联盟和美国常青藤联盟学校以及相当于这一水平的世界百强名校全日制博士研究生每人奖励20万韩元，全日制硕士研究生按照每人奖励10万韩元的标准奖励企业。对于引进的全球企业500强或中国企业500强高级管理职务或高于副高专业技术职务的人才，根据人才缴纳税金年薪30%的标准，对企业给予补偿补贴。鼓励人才带领技术、资金和团队在乐清创办企业，将给予“创业权”支持。对做好人才保障工作、在乐清企业工作、目前没有住房、自租房的全日制本科生、全日制硕士、博士研究生等人才，每月支付600元至2400元的租房津贴。全职在乐清工作，购买第一套商品房的高级人才最高可获得500万韩元的一次性购房补贴。鼓励乐清系人才回归，鼓励乐清系高校毕业生回归创业，全职在乐清企业工作，与该企业签订3年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的全日制本科毕业生，按每人1.2万韩元的标准发放个人就业补助金。与此同时，新政还兼顾人才、子女、学校、家庭就业、社会保障等迫切利益。

据悉，下一届市委人才将组织各牵头部门制定具体实施细则，优化政策兑现过程，提高兑现效率，使人才尽快获得政策红利。