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干货目录

第一章劳动合同纠纷案件概述

第一节劳动合同的法律关系

一、劳动者在劳动合同法律关系中的范围

(a)农村移徙工人——“移徙工人”

(二)依法享受基本养老保险待遇的劳动者和达到退休年龄的劳动者；

(c)企业无薪留职者、内退者

(4)出租车司机在劳动合同法律关系中是否属于劳动者范围；

(5)外国人在中国大陆就业在劳动合同法律关系中属于劳动者范围吗？

(6)在“互联网”营销模式下，“互联网合同工”在劳动合同法律关系中是否属于劳动者范围。

(七)保险代理人在劳动合同法律关系中是否属于劳动者范围；

二、劳动合同法律关系中雇主的范围

(a)自然人在劳动合同的法律关系中是否属于雇主的范围；

(二)企业或者其他雇主的分支、办事处在劳动合同的法律关系中是否属于雇主的范围；

(三)外派劳务企业在劳动合同法律关系中是否属于用人单位范围；

三、相关案例

李等人与广东诉X洗涤有限公司确认了劳动关系纠纷案。

第二节劳动合同纠纷案件的种类

一、当前劳动合同纠纷案件的主要类型

(一)确认劳动合同的法律关系

(二)劳动报酬、追回加班案件

(c)支持特殊待遇案件。

(四)劳动合同关系的变更、解除或终止

(e)竞争限制、保密协议、服务期限案例

二、相关案例

吴某要求确认与蔬菜所交易所的劳动关系案

第三节劳动合同纠纷案件救济方法

一、劳动保障监督

二、劳动人事争议仲裁和人民法院

(一)劳动人事争议仲裁委员会申请书

(二)人民法院民事起诉

第三，一个裁判结束了

四、相关案例

(一)新某某和上海某某贸易有限公司分别向合同履行地和用人所在地法院提起诉讼。

(2)李某等7人要求某化妆品公司支付解除劳资关系的经济补偿金一审最终案

第四节劳动合同纠纷案件的举证责任

一、劳动者的举证责任

二、雇主的举证责任

三、相关案例

全某被某证券公司解雇是合法案吗？

第五节劳动合同纠纷案件的限制

一、关于劳动合同纠纷案件限制的一般规定

二、收回劳动报酬的时效规定

三、解除或者终止劳动合同的限制条款。

四、对未签署劳动合同的双重工资补偿的限制

五、相关案件

刘某要求甲公司支付两倍的工资方案

第二章劳动关系确认纠纷

第一节劳动关系确认纠纷概述

一、劳动关系和劳动关系(雇佣关系)的差异

(a)主体范围不同

(b)主体地位不同

(c)适用的法律不同

(d)处理争端的程序不同

(5)劳动者在工作过程中受到人身伤害后，对方承担的赔偿责任不同。

(6)受国家行政权力限制的程度不同

(7)关系的稳定性不同

二、移徙工人与雇主的关系

三、大学生与雇主的关系

(一)大学生实习期间与应届毕业生入学后试用期的差异；

(二)三方就业合同与劳动合同的区别

四、相关案件

中某和广州市X华金银珠宝有限公司等双重工资纠纷事件。

第二节事实与双重劳动关系在司法实践中的承认。

第一，事实劳动关系的承认

(一)首次入职未签订劳动合同而形成的事实劳动关系；

(二)原劳动合同期满时，劳动者仍在用人单位工作，但双方不续签劳动合同而形成的事实劳动关系。

二、确认双重劳动关系

三、兼职就业

第三节涉外劳动关系的确认

一、确认我国的外国人劳动关系

二、外国企业在我国建立劳动关系的特别规定

三、相关案例

郭氏等人起诉香港兆龙服务有限公司顺德代表处、香港兆龙服务有限公司劳务合同纠纷案

第三章劳动合同订立纠纷

第一节劳动合同的内容

一、劳动合同的形式

二、劳动合同的必要条件

三、用人单位轮换劳动合同用人单位名称的法律效力。

四、相关案件

对金某和雇主工作年限的承认争议案

第二节劳动合同的效力

一、劳动合同无效或

二、劳动合同无效后的法律责任

三、相关案例

上海某机械有限公司与唐某因劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同纠纷上诉案

第三节 用人单位未签订劳动合同纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、未签订劳动合同的范围

（一）未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的范围

（二）司法实践中以下情况，用人单位不需要支付双倍工资

二、未签订劳动合同双倍工资赔偿的索赔技巧及计算标准

（一）未签订劳动合同双倍工资赔偿的时间计算

（二）未签订劳动合同双倍工资赔偿的标准

三、相关案例

（一）用人单位未与行政主管、人事经理、人力资源负责人订立书面劳动合同，不需要支付双倍工资

——许某与某科技公司双倍工资纠纷案

（二）劳动者与用人单位订立了具备书面劳动合同主要内容的其他书面文件，视为双方已签订书面劳动合同的案例

——北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案

第四节 用人单位违反试用期、服务期法律规定案件索赔技巧及赔偿标准

一、违法约定试用期的索赔技巧及赔偿标准

（一）试用期的期限

（二）试用期的特殊规定

（三）试用期工资标准

二、违法约定服务期的索赔技巧及赔偿标准

（一）约定服务期的条件

（二）违反服务期约定的法律责任

（三）劳动合同期限与服务期期限的竞合

三、相关案例

（一）试用期内用人单位不得随意解除劳动合同

——李某与某公司解除劳动合同案

（二）违反服务期约定的，劳动者需承担违约责任

——王某与某公司违反服务期约定纠纷案

第五节 涉及保密协议和竞业限制纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、涉及保密协议纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

（一）商业秘密的概念和范围认定

（二）侵犯商业秘密的法律赔偿责任

二、涉及竞业限制纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

（一）竞业限制的适用人员

（二）竞业限制的期限

（三）竞业限制的法律责任

三、相关案例

劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务

——刘某与甲公司违反保密与竞业限制纠纷案

第四章 劳动合同的变更、解除、终止纠纷案件的索赔技巧

及赔偿标准

第一节 劳动合同的变更纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、变更的形式

二、劳动合同变更的内容

（一）用人单位采取租赁或者承包经营时，劳动合同是否发生变更

（二）用人单位是否可以随意改变工作地点

（三）用人单位并购重组中的劳动合同主体变更

（四）用人单位合并分立时，劳动者的工龄应当连续计算

三、相关案例

用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段

迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定

——刘某与甲公司未签订固定期限合同纠纷案

第二节 劳动合同的解除纠纷案件的索赔技巧及补偿标准

一、解除劳动合同的法律要件

（一）劳动者提出解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同的法定理由

（二）用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法定理由

（三）解除劳动合同时，应注意的问题

二、劳动合同解除之后的法律责任

三、解除劳动合同经济补偿金的索赔技巧及补偿标准

四、相关案例

刘某违反甲公司规章制度致解除劳动合同案

第三节 劳动合同的终止纠纷案件的索赔技巧及补偿标准

一、劳动合同终止的条件

二、终止劳动合同经济补偿金的索赔技巧及补偿标准

三、相关案例

杨某某等13名劳动者与佛山市金品陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

第五章 劳动报酬纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节 工资报酬纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、工资报酬的范围

二、工资报酬的特殊规定

（一）最低工资

（二）提成和奖金

（三）企业高级管理人员因工资报酬发生劳动争议的特殊规定

三、相关案例

（一）彭某诉佛山市顺德区捷勒塑料设备有限公司追索劳动报酬案

（二）魏某与美的制冷公司等追索绩效奖金案

第二节 加班工资纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、工时制度

适用范围

计算方法

实行工种

二、加班工资的计算标准

（一）标准工时制

（二）综合计算工时制工作日的计算

（三）不定时工时制

三、相关案例

袁某生与广州市川X科技工业有限公司加班工资纠纷案

第六章 女职工“三期”待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节 女职工“三期”的特殊保护

一、女职工“三期”内与劳动合同相关的特殊规定

二、女职工产假的期限

三、女职工哺乳期的特殊规定

四、相关案例

女职工做产检休产假，期间工资应当照发

——付女士与某航空公司产检休产假期间工资支付纠纷案

第二节 女职工“三期”特殊待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、“三期”待遇的相关计算标准

二、相关案例

李某与某科技公司调岗降薪纠纷案

第七章 工伤待遇赔偿纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节 工伤认定的范围和程序

一、工伤认定

二、工伤认定的程序

三、相关案例

（一）叶某工伤案中职工上下班合理时间的认定

（二）袁某某迟到早退的路上发生交通事故是否属于工伤的认定

第二节 工伤待遇赔偿内容和计算标准

一、工伤待遇赔偿内容及计算标准

二、相关案例

邓某某与朋信公司社会保险缴纳纠纷案

第八章 年休假待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

一、年假待遇的内容

二、相关案例

（一）王某主张未休年休假工资待遇的诉讼时效纠纷案

（二）刘某入职甲公司工作不满1年带薪年休假纠纷案

附录

1.中华人民共和国劳动法

2.中华人民共和国劳动合同法

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

4.中华人民共和国劳动合同法实施条例

5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

9.劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

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