为了总结各学科及全体职员202*年的活跃情况，鼓励更大的发展，经院长办公会研究，决定组织202*年先进个人及先进团体的选拔活动。具体的实施方案如下。

第一，先进个人的选拔

(a)前十大管理者

1.评价大象

整个职能科的中层干部。

2.评选方法

根据选定条件，各科将选出候选人。只有正直没有副职，或者只有副职主持全面工作的科室推荐1人，部门正式职(或副职全面)和2人以上的副职(包括2人)，不超过2人。截至202*年12月25日，将推荐信(见附件1)纸质版印章提交医院1，并将电子版发送到医院邮箱* *。医院组织相关部门根据选定条件对推荐人进行资格审查和投票选举，在202*年12月27日之前确定20名正式候选人，然后提交院长办公会审议。最后评价10名行政长官。

3.评选标准

(1)有大局观念，执行力强。能及时处理结算所负责业务。

(2)熟悉本科的工作，对所负责的工作有深刻的了解。

(3)组织协调能力强。部门管理、系统的部门工作计划；学科团结一致，有战斗力。可以积极为临床科服务。

(4)服从上级领导。公众对同事及办事态度端正。

(5)善于学习总结和创新管理经验。

(六)担任中层干部不满一年、202*年受到各级行政纪律处分、被剥夺选平资格的人、病假一个月以上(不含连休)、在本院工作不满一年的人，今年不参加评选。

(b)前十名工作人员

1.评价大象

全部职能和科长、医疗技术和医务人员、全员临时职位(中级除外)。

2.评选方法

根据评选条件，按15%的比例推荐候选人，少于10人的部门推荐1人，在202*年12月25日前将推荐表(见附件1)提交医院1，电子版发送到医院邮箱* *。医院组织相关部门根据选定条件对推荐人进行资格审查，确定20名正式候选人后，提交院长办公会审议，最后对10名高级职员进行了评价。

3.评选标准

(1)热爱医疗卫生工作，热爱工作，敬业，责任心强，认真履行职责，认真负责工作，具备坚实的专业理论基础，熟练掌握本职工作所需的技能，创造力强。

(2)服务意识强，为服务对象提供科学、热情、周到的服务，得到办事群众和同事的肯定和称赞，公众满意度高。年内没有发生服务投诉和安全责任事故。具有良好的沟通能力和协调能力。

(3)在按时完成本职工作任务的同时，结合岗位需要和医院发展要求，不断学习，提高自己的业务水平和知识技能，积极参与医院内外的各种学术活动和公益性活动，出色地完成了各中心工作任务。

(四)202*年受到各级行政纪律处分，对优先资格的评价被取消的人；事假、病假超过一个月(不包括连休)、在本院工作不满一年的人不参加本年度审查。

(c)提名前10名部门董事、前10名部门董事

1.评价大象

临床，医疗技术部培养，副主任。

2.评选方法

根据选定条件，各科推荐候选人。只有正式职工没有副职，或者只有副职主管转业的科室有1人，部门正式职工(或副职全面)，有2人以上的副职(包括2人)，建议不要超过2人。截至202*年12月25日，向医疗部提交了推荐信(见附件1)纸质版印章。医疗部对推荐人选资格初审进行审查后，确定了40名候选人，在202*年12月27日之前提交原厅提交院长办公会，最终对10大科长和10人、10大科长的提名进行了评价。

3.评选标准

(1)具有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，坚持依法执业、全心全意为人民服务的宗旨。

(2)担任临床科主任、副主任一年以上，能很好地履行科长职务。完成较强的组织管理、协调能力、比较出色的医院任务指标，取得较好的社会效益和经济效益。

(3)具有良好的政治素质和很高的医德。有强烈的事业心和责任感，廉洁的医术，处事正义，导师的表象，意识到了业界的不正之风。可以调动全科人员的积极性，具有强烈的凝聚力和团队精神，医疗执业行为规范，个人没有受到当期、定期处分或行政处罚。

(4)以学科建设和学科人才培养为重点，在医学、教学等各方面取得了良好的成绩。

(5)积极推进以患者为中心的便民、惠民措施。患者及家属中口碑和信用度很好，满意度很高。所在科没有医疗事故、没有重大影响的医疗纠纷及不良事件。

(d)前十大副主任

1.评价大象

临床，医学技术和副主任。

2.评选方法

根据选定条件，各科推荐候选人1人，3人以上副主任(包括主管全面工作副职)不超过2人。截至202*年12月25日，向医疗部提交了推荐信(见附件1)纸质版印章。医务部组织相关学科对推荐人选资格初审，审查后确定20名候选人，在202*年12月27日之前提交原厅，原处提交院长办公会审议，最后对10名前副主任进行了评价。

3.评选标准

(1)具有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，坚持依法执业、全心全意为人民服务的宗旨。

(2)担任临床科副主任一年以上，并能与科主任良好合作开展工作。完成较强的组织管理、协调能力、比较出色的医院任务指标，取得较好的社会效益和经济效益。

　（3）具有良好的政治素质，医德高尚。有强烈的事业心和责任感，廉洁行医、处事公正、为人师表，自觉抵制行业不正之风。能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神，医疗执业行为规范，个人未受到党纪、政纪处分或行政处罚。

（4）注重学科建设和科室人才培养，在医教研等各方面均取得较好的成绩。

（5）坚持以病人为中心，积极推行便民、惠民措施；在患者及家属中具有良好的口碑和信誉，满意度高。所在科室无医疗事故，无重大影响的医疗纠纷及不良事件。

（五）十佳医生、十佳医生提名

1.参评对象

全体临床医师（不含科主任）。

2.评选方法

根据评选条件，各科室按医生人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附表1）报送至医务部。医务部组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于202*年12月27日前提交院办。由院办提交院长办公会审议，最终确定10名十佳医生、10名十佳医生提名。

3.评选条件

（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量。

（2）受到医务人员和患者的好评。

（3）医疗质量:

①严格执行各项规章制度（十八项核心制度）;

②工作作风严谨，勤奋踏实；

③202*年度内不合理处方<5份，乙级病历<5份，良级病历<5份；

④医患沟通能力强、服务态度好、无责任的投诉与纠纷。

（4）科研论文（202*年有发表论文发表及科研项目者优先）。

（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）不得参评。

（六）十佳护士长、十佳副护士长

1.参评对象：

（1）“十佳护士长”：在本院任护士长岗位工作满二年以上的现任正护士长。

（2）“十佳副护士长”：在本院任副护士长岗位工作满一年以上的现任副护士长（含主持全面工作的副护士长）。

2.评选方法：

（1）“十佳护士长”评选方法：根据评选条件，各科室推选候选人员1名；“十佳副护士长”：各科室推选候选人员1名，有3名（含3名）以上副护士长（含主管全面工作副职）的，推荐不超过2名；于202*年12月25日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至护理部。护理部组织全院护理管理者根据科室推荐名单进行投票推荐，护理部组织人员依据《市第二人民医院“十佳护士长”评选标准》对推荐出的候选人进行评价，各取总分前20名作为“十佳护士长”“十佳副护士长”候选人于202*年12月27日前提交院办，由院办提交院长办公会审议，最终评定10名十佳护士长、10名十佳副护士长。

3.评选条件：

（1）政治素质（10分）：热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。

（2）业务素质（20分）：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。

（3）管理能力（50分）：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高管理水平，能根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。

（4）沟通、协调能力（10分）：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好，无因不团结影响工作，与他科无纠纷。

（5）团队精神（10分）：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。

（6）具有下列条件者优先（加分）:

①竞赛奖（含科室及个人）：院内竞赛奖一等奖4分/次、二等奖3分/次、三等奖2分/次，优秀奖1分/次；市级以上竞赛奖：一等奖6分/次、二等奖5分/次、三等奖4分/次，优秀奖3分/次。

②先进奖（含科室及个人）：院内先进奖：个人先进4分/次，护理集体先进3分/次，科室先进2分/次；市级以上先进奖：个人先进6分/次，护理集体先进5分/次，科室先进3分/次。

③质量改进奖：主持者5分/项、参加者3分/项；参加市级以上展示或获奖的项目8分/项；护理部质检综合成绩排名前3名者加3分/次。

④科研、新技术、论文奖：科研：主持者5分/项、参加者2分/项；本人护理科研获市级奖5分/项，获厅级、区级奖6分/项，国家奖8分/项；科室护理科研获市级奖1项加1分，获厅级、区级奖1项加2分，获国家奖加3分。新技术：主持者5分/项、参加者3分/项。论文发表：本人发表中文核心论文1篇加10分、科技核心论文和市级优秀论文奖1篇加5分、非核心2分/篇）。

（7）否决条件：

①年内继续教育学分未达标（以华医网导出为准）；

②年内受到各级各类处分；

③年内休假累计≥30天；

④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；

⑤个人年内发生投诉、纠纷、差错、事故。

⑥科室年内发生护理严重差错、事故的和（或）一般差错≥2次。

⑦个人年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。

（七）十佳护士、十佳护士提名

1.参评对象

在本院从事护理工作满3年及以上的执业护士（1个月内变动的护理人员在原科室评选），中层干部不参加本项评选。

2.评选方法：

根据评选条件，各科室按护士人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附表1）报送至护理部。护理部按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于202*年12月27日前提交院办。由院办提交院长办公会审议，最终确定10名十佳护士、10名十佳护士提名。

3.评选条件：

（1）良好的政治品德（10分）：热爱中国共产党、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。具有坚定、正确的政治信仰、立场和社会主义核心价值观，忠诚于护理事业，树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和高尚的职业道德，廉洁行医，不以医谋私。

（2）优秀的职业素养（30分）：始终坚持工作在护理第一线、爱岗敬业，全心全意为患者提供优质护理、模范履行岗位职责，工作积极、主动、到位，经常与患者沟通交流，给予心理护理，为患者提供全面、全程的优质护理服务。对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者赞杨和好评，在开展优质护理服务工作中充分发挥模范带头作用。

（3）精湛的专业水平（30分）：积极参加各项业务学习和护理查房，认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，是所在科室的业务骨干，有丰富的专业知识及过硬的技术水平。

（4）良好的团队精神（15分）：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。

（5）锐意的创新精神（15分）：具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩；在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。

（6）具有下列条件者优先（加分）：①积极参加在院内组织的各项竞赛并取得优秀成绩者（一等奖5分/次、二等奖4分/次、三等奖3分/次、优秀奖2分/次）；②获市级以上奖项者（10分/次）；③积极参加品管圈、PDCA等质量改进活动并取得良好成果者（主持者5分/项、负责具体工作3分/项）；④年度开展科研（主持者10分/项、负责具体工作5分/项）或新技术（主持者5分/项、负责具体工作3分/项）或有论文发表者（第一作者或通讯作者，中文核心10分/篇、科技核心5分/篇、非核心3分/篇）。⑤参加技能或理论考核优秀者1分/次。⑥夜班次数达100次/年加3分。

（7）否决条件：

①年内继续教育Ⅱ类学分未达标（以华医网导出为准）；

②年内受到各级各类处分；

③年内休假累计≥30天；

④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；

⑤年内发生经调查属实的护理差错、事故、投诉、纠纷等；

⑥年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。

（八）优秀带教老师

1.参评对象

202*年具有带教资质并参与教学的所有临床医技科室工作人员。

2.评选方法

各科室参照评选条件，推荐优秀带教老师候选人2名（医疗及护理各1名），202*年12月25日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到教育培训部，电子版发送到教育培训部邮箱qzeyykjk@163.com，教育培训部审核后于202*年12月27日前推荐40名候选人提交院办（医疗及护理各20名）。由院办将名单提交院长办公会讨论，最后评定优秀带教老师20名（医疗及护理各10名）。

3.评选条件

（1）热爱医学教育，有良好的职业道德，坚实的专业理论基础，丰富的临床带教经验，学风端正，业务精湛，教学严谨。

（2）重教爱教，对待学生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。注重对学生基础理论、基本知识和基本技能（三基）的培养，强化严肃态度、严格要求和严密方法（三严）的训练，教学效果好。

（3）在教学组织实施上，能按照教学计划和教学大纲要求组织教学，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极收集教学病例，积极开展床边教学，能为学生创造较多的动手操作机会，认真指导学生各项诊疗技术，培养学生临床思维；按医院要求定期组织教学查房，教学病例讨论及科室小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养学生医疗科研意识。

（4）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。

（5）关心爱护学生的身心健康，及时有效做好思想工作和生活指导。

（6）202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）的人员不参与本年度评选。

（九）医联体建设特殊贡献奖

1.参评对象

参与医联体建设的职能科室管理人员、驻医联体单位进行技术帮扶专家。

2.评选方法

各科室参照评选条件，推荐医联体建设特殊贡献奖候选人5名，202*年12月25日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到院办1，电子版发送到院办邮箱**。院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定10名正式候选人后提交院长办公会审议，最终评定5名医联体建设特殊贡献奖。

3.评选条件

（1）有大局观念，较强执行力；常驻医联体单位，为医联体建设作出管理、业务贡献。

（2）爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，工作认真负责。

（3）在按时完成本职工作任务的同时，结合医联体建设发展需要，积极参加各种义诊、讲课和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。

（4）服务意识强，为服务对象提供科学、热情、周到的服务，深受办事群众和同事的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力。

（5）202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。

（十）优秀医德医风奖

1.参评对象

全院各岗位卫生专业技术人员以及行政职能科室工作人员。

2.评先方法

由院监察室牵头组织人员开展医德医风考评工作，通过“医德医风在线考评系统”对全院各岗位卫生专业技术人员以及行政职能科室人员进行考评。经个人自评、科室评价、医院评价等步骤，由监察室对个人提交的相应支撑材料进行审核，按考评分数从高到低排序，评选出优秀个人。监察室于12月27日前推荐20名候选人提交院办。由院办将名单提交院长办公会讨论决定，评出10名“医德医风优秀个人”。

3.评先条件

详见《市第二人民医院关于印发医德医风考评制度实施方案的通知》（钦二医〔202*〕160号）。

（十一）优秀住培学员奖

1.参评对象

在我院进行住院医师规范化培训的学员（包括本单位学员、委培单位学员、社会人）

2.评选方法

根据评选条件，各专业培训基地（13个培训基地）按学员人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的基地，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附表1）报送至教育培训部。教育培训部组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定20名正式候选人后于202*年12月27日前提交院办。由院办提交院长办公会审议，最终确定10名优秀住培学员。

3.评选条件

（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量。

（2）受到医务人员和患者的好评，出科科室综合评价良好以上。

（3）积极参加医院组织的各种公益活动并获好评。

（4）医疗质量：

①严格执行各项规章制度（十八项核心制度）；

②工作作风严谨，勤奋踏实，按时参加各级组织的与住培学员相关的学术活动，按时按质完成学员手册填写；

③出科理论、技能操作考核达到良好以上，无丙级病历；④医患沟通能力强、服务态度好、无责任的投诉与纠纷。

（5）日常考核、年度考核、执业医师资格考核合格。

（6）202*年度参加各级竞赛及受各级表扬者优先。

（7）工作年限要求，工作满1年以上（含1年）。

（8）202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）不得参评。

（十二）五好家庭奖

1.参评对象

全院职工家庭。

2.评选方法

各党支部所辖科室员工自我推荐，推荐材料交党支部审核，由党支部推选1-2户家庭，推荐人填报《市第二人民医院五好家庭推荐表》（附件5），并提供家庭生活照片3张，每张照片配不超过50字的文字说明；提供家庭成员各类获奖证书复印件，如奖状、奖牌照片等；提供一份廉政表现情况说明，于202*年12月25日前，将上述要求材料电子版打包按推荐人姓名命名压缩包或文件夹（例如：五好家庭—张三家庭）发至院监察室电子邮箱：eyjcs2872066@163.com，纸质版送院监察室。监察室组织相关科室对推荐人选资格初审，审核后确定20名候选人，于202*年12月27日前提交院办，由院办提交院长办公会审议，最终评定10个五好家庭奖。

3.评选条件

（1）爱国守法，遵德守礼。家庭成员拥护中国共产党的领导，热爱祖国，自觉维护国家利益和民族尊严，自觉遵循党和国家的方针政策，学法、遵法、守法、用法，遵守各项规章制度、市民守则、村规民约，注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，养成在工作生活、社会交往、公共场所、网络空间等各个方面明礼守纪，崇德向善。

（2）敬业诚信，热心公益。家庭成员爱岗敬业，忠于职守，诚实劳动，勤劳致富，重信用、守承诺、遵守社会诚信准则，践行诚信规范，热心参与慈善捐助、义务劳动、社区服务等各类公益活动，积极参加邻里互助、扶贫济困、生态环保、养老助残、法律援助、结对帮扶等各类志愿服务活动。

（3）平等和谐，孝老爱亲。家庭成员之间民主平等，和谐包容、理解信任、亲情深厚，夫妻之间恩爱忠诚，相濡以沫，互敬互信，责任共担；父母与子女之间相互尊重，沟通顺畅，尊老爱幼，传承孝道，亲属邻里之间友善和睦，守望相助；家庭日常生活温馨、健康，和睦乐观，遇到特殊困难不离不弃，彼此扶助。

（4）家风优良，科学教子。家庭成员自觉传承好家训，弘扬好家风，注重为人处世，修身劝学，廉洁修身，廉洁齐家，父母坚持言传身教，教子有方，用正确行动、正确思想、正确方法教育引导子女，注重子女思想品德、行为习惯和健全人格的培养，孩子做到品德优良，学有所成，家庭成员注重培育良好的阅读习惯和学习氛围，积极参与家庭文化体育活动，奉行科学文明健康的生活理念、生活态度和生活方式。

（5）移风易俗，绿色节俭。家庭成员破除陈规陋习，推动移风易俗，婚丧嫁娶操办从俭，不铺张奢华，不盲目攀比，喜事新办，厚养薄葬，丧事简办，生态意识和环保理念强，勤劳节俭、厉行节约，自觉做好垃圾分类，节约水电、纸等资源和能源，循环利用，减少污染，杜绝浪费，践行绿色生活方式，坚持绿色出行，采用绿色家装，使用绿色产品，传播绿色理念，形成崇尚节俭、适度消费的文明新风。

二、先进集体的评选

（一）先进科室、特别贡献奖

1.先进科室参评对象

医院设置的行政职能科室、临床科室、医技科室。

2.特别贡献奖参评对象

医院设置行政职能科室、临床科室、医技科室。

3.评选方法

（1）临床医技科室对照评选条件报送年度总结（总结请从科室管理、医疗技术、教学管理、科研等突出方面撰写），202*年12月25日前将纸质版交报送到医务部；医务部组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名。202*年12月27日前评选出总分前40名提交院办，由院办提交院长办公会研究确定先进科室10个，特别贡献奖10个。

（2）职能科室报送自荐材料（1000字以内），202*年12月25日前将纸质版交报送到院办1室，电子版发送到院办邮箱**，院办于202*年12月27日前组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名，由院办提交院长办公会研究确定先进科室5个。

（3）先进科室按分数排名分设一等奖、二等奖、三等奖。临床、医技设置10个（一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个）行政职能设置5个（一等奖1个，二等奖1个，三等奖3个）；特别贡献奖按分数排名设置22个（一等奖2个、二等奖5个、三等奖15个）。

（4）有下列情况的不参加当年度先进评选：1.科室成立不足1年，科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；2.医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；3.行政后勤工作出现工作差错，影响工作和造成直接经济损失的。

4.评选条件

（1）医德医风、规范管理；科室认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。

（2）服务质量：按照医务人员医德规范要求，遵守《医务人员行为规范》，岗位操作规范，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿，懈怠现象，医患关系和谐，无医疗纠纷、无收受红包现象、无重大医疗差错事故。

（3）科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦专研技术，不断提升技术水平，年度内开展新技术、关键适宜技术成绩突出。

（4）注重人才队伍建设，科室学习气氛浓厚，积极外派员工进修学习。

（5）重视教学和科研工作，年度教学工作计划明确，按质按量完成教学任务，科室科研氛围浓厚。

（6）服从相关工作调配，积极完成各种行政指令性工作，如外派医保检查专家、大会医疗医护人员等。

（7）与其他科室团结协作，在医院重大、中心工作中协作成绩特别突出的。

（二）优质护理服务先进病房

1.参评对象

开展优质护理服务工作满1年及以上的护理单元。

2.评选方法

由护理部组织相关人员依据《市第二人民医院“优质护理服务先进病房”评比标准》和《市第二人民医院优质、整体护理服务质量考核评分标准》202*版，对全院各科室进行打分，取总分排名前20名的科室，于202*年12月27日前提交院办汇总，由院办提交院长办公会最终确定“优质护理服务先进病房”10个。

3.评选条件

附件2：《202*年优质护理服务先进病房评比标准》

附件3：《优质护理服务检查评价标准》2016版

（三）优秀带教科室

1.参评对象

202*年具有带教学生安排的临床医技科室。

2.评选方法

由教育培训部按《科室带教质量评分标准》进行综合考评，于202*年12月27日前将综合考评得分前20名科室名单及分数报院办，并由院办提交院长办公会讨论，最终确定优秀带教科室10个。

3.评选条件

附件4：《科室带教质量评分标准》

（四）优秀医保管理科室

1.参评对象

所有产生医保管理的临床科室（病区）。

2.评选方法

由医改办按监控数据，医保政策落实情况、综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率及下转患者指标完成情况进行统计分析，对各临床科室（病区）202*年度医疗保险服务质量考核评分，并进行排名。按照评分排名情况确定前15名科室为“优秀医保管理科室”候选科室，于202*年12月27日前汇总后报院办，由院办提交院长办公会讨论，最终确定优秀医保管理科室10个。

3.评选条件

综合医保政策落实情况、综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率及下转患者指标完成情况进行统计分析。

三、名单确定与表彰

（一）院办于202*年12月30日前将候选名单汇总、审核后，提交院长办公会研究讨论，对确定的先进个人及集体名单进行公示，接受群众评议。

（二）医院对获奖的先进个人及先进集体进行表彰奖励。

附件：1.先进个人推荐表

2.202*年优质护理服务先进病房评比标准

3.《优质护理服务检查评价标准》2016版

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