为了满足素质管理的要求，有些建筑业企业在本单位持有建造师等资格证书，这种方法属于虚假，不值得提倡。

从财税处理的角度来看，对于依靠资格证书的人的工资、社会保障、税收，要注意以下几点。

1.工资、费用、企业所得税处理。

(1)工资费用可以包括在会计核算中的本单位费用中。

(二)逾期者未在本单位工作或受雇的，其工资工资工资属于与收入无关的支出，在计算应纳税所得额时，应提高税收。

2.社会保障，部分省份明确要求上网查询，必须按规定缴纳。

3.个人所得税。

(1)截至2018年10月1日，建筑企业在向申报人支付工资时必须履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业都要进行全员扣押详细申报。

月扣除税=(支付工资-3500- 3保险1金等)税率-速算扣除

2018年10月1日以后：

月扣除税=(支付工资-5000- 3保险1金等)税率-速算扣除

(二)截至2018年12月31日，申报人取得两处以上工资收入的，应当按照现行政策，在取得收入的下个月7日内，向一个机关所在地主管税务机关申报并固定。

(3)从2019年1月1日起，建筑企业向申报人支付工资时应履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业都应进行全员扣押详细申报。

月扣除税=(支付工资-5000- 3保险1金等-特别额外扣除)税率-速算扣除

(4)从2019年1月1日起，申报人无需按月纳税申报，登记收入应计入当年综合收入，并于次年3月1日至6月30日办理汇算清缴。这项工作由个人自己完成，与建筑企业无关。

资料来源：税务服务网络