众所周知，员工离职后，公司需要办理离职手续，出具离职证明，转出社保，但不是所有公司和员工在解除劳动关系时都能和平分手。

当前期间方案

韩阳于2013年5月加入某公司，一年后的2014年5月离职，离职后公司当然没有交社保，但没有调出文件，韩阳离职后暂时找不到工作，但不想社保中断。想把文件交给当地人才服务中心，想在人才服务中心代理社保，但公司不想配合转出程序。

三个月后公司才调出文件。

此后，今年8月，韩某生病了。根据当地规定，医疗保险中断的人员必须连续6个月重新缴纳医疗保险，才能享受医疗保险待遇。韩某的医疗保险中断了3个月，所以恢复缴纳后不久，只能自费治疗，医疗费总共花了5300韩元。

所以韩阳申请了劳动仲裁，当地劳动人事争议委员会没有受理，而是向法院起诉，要求支付5300韩元的医疗费。

那么公司要赔偿韩某的医疗费吗？

法律基础

我国《劳动合同法》第50条第1款规定：

用人单位解除或者解除劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。

本来15天内要办理的手续，公司违反法律规定推迟了3个月，汉阳不能享受医疗保险待遇，当然是要赔偿的，但不是全部赔偿。因为在这种情况下，韩阳的医疗费为5300韩元，通过医疗保险中心计算，可以用医疗保险支付的部分为3700韩元。因此，法院判决公司赔偿这3700韩元。

有的朋友可能会说，有事必有原因。一般公司也不会老是推迟手续。离职的职员有什么错，因为破坏了关系，所以不能怪公司。

真的是这样吗？

另一种情况是，东方遇到了与汉阳类似的问题，她所在的公司不仅没有办理社保转出，也没有出具离职证明，导致东方无法进入新公司，因此失去了工作。公司声称东方没有进行财务结算，公司没有给她办理手续。(英国)阿尔伯特艾尔伯特(Bart Orthern Exposure)。

但是请注意，这不能成为公司抗辩的理由。工作一件一件地回去，如果公司觉得离职员工错了，可以主张单独的权利，但不能以此为由拒绝办理离职手续，会影响离职员工后续正常合理的劳动权利。所以最后董小姐也胜诉了。

那么这次广播到此为止。如果你想听更多的节目，想和左边互动，或者有法律问题，你应该免费咨询。下期节目再见。

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