引言
近年来，随着我国经济的迅速发展，人才成为了推动国家各项事业进步的重要力量。然而，保障人才经费问题一直是制约我国高层次人才引进和留住的瓶颈。本文旨在探讨人才经费保障方案，希望从多方面解决相关问题。
人才经费现状
目前，在人才引进和留住方面，很多领域的人才经费仍然存在不足。一些高校、科研机构等单位不能满足人才合理的经费需求，导致很多优秀的人才被迫放弃留在国内的机会，这对于国内高层次人才队伍建设有很大的制约。
提高政府财政拨款
针对人才经费不足的问题，政府应该加大对人才引进和留住的经费支持力度。对于高校和科研机构等单位，政府可以在财政拨款方面适当增加。这样可以保证这些单位有足够的资金去吸引和留住人才，促进国内高层次人才队伍建设。
建立人才专项基金
除了政府拨款之外，还可以建立人才专项基金，吸引社会各界爱国爱才的人士参与人才经费的投入。这些基金可以用于资助优秀的人才在国内进行科研、创业等相关活动，为人才提供更多的保障和支持。
完善税收优惠政策
对于那些参与人才经费投入的单位和个人，应该适当给予税收优惠政策。这些政策可以是税收减免、抵扣等方式，对于各单位和个人的经济负担减轻，也可以更大程度地激发各方面对人才经费投入的积极性。
加大激励措施
除了经济支持之外，政府还可以通过其他方式给予优秀人才更多的激励和支持。这些措施可以是荣誉称号、职务晋升、学术资格认定等，这些激励是人才在科学研究等方面的推动力。
明确经费使用管理办法
针对人才经费的使用问题，政府应该建立明确的经费管理办法。这些办法可以规范经费使用流程、明确责任主体、严格经费使用范围等。避免经费使用中产生贪腐等不良现象，增加人才们对于经费使用的信心。
加强信息公开透明度
政府所提供的人才经费需要具有可视透明的质量保证，加强信息的公开透明度，让人们了解到政府的资金在项目上的使用情况。增强全社会对于人才经费使用的信任，让所有资金的使用透明化是人才队伍建设的重要保障。
加强对建设人才队伍的重视
最根本的保障方案还是政府要加强对人才队伍建设的重视。保障人才经费需要政府更多的关注和支持，同时政策制定也需要更多的与人才接触，了解人才对于经费有哪些特殊的需求和想法，只有这样，才能保证人才经费使用的合理性和公正性。
结论
充分保障人才经费对于国家高层次人才队伍的建设显得尤为重要。政府要加大经费支持力度，不断加强社会各方力量参与，建立完善的管理制度和规则，以期让人才在国内得到更加公平的保障与发展。
