作为一名资深的网站编辑，我深知在职场中不断学习与成长对于个人职业发展的重要性。同时，在公司层面，提供良好的培训机会也能大大提高员工的满意度和工作质量。那么，希望公司提供哪些培训呢？以下是我对此的建议：
1.专业技能类培训
首先，公司应该为员工提供专业技能类的培训，以帮助员工更好地掌握自己的工作内容。例如，对于网站编辑这一岗位来说，公司可以邀请专业的SEO讲师进行SEO技能的讲解，或者邀请资深的内容编辑培训师，提升员工的文案编辑水平。这类培训应该紧跟行业的发展趋势，帮助员工不断提升自己的竞争力。
2.职业素养类培训
除了专业技能的培训，公司还应该注重员工的职业素养的提升。例如，公司可以邀请HR讲师进行沟通技巧的培训，或者邀请心理学家来进行压力管理的讲座等等。这类培训可以帮助员工提高自己的领导力、沟通能力、人际关系等方面的能力，也能够提高员工的自信心和个人魅力。
3.管理类培训
除了员工的专业技能和职业素养的提升，公司还应该注重中层管理者的培训。中层管理者是公司的重要力量，他们的管理水平直接关系到公司的发展和员工的满意度。因此，公司可以邀请资深的管理培训师，帮助中层管理者提升团队管理、决策能力等方面的能力。
4.创新思维类培训
最后，公司还应该注重员工的创新思维的培养。创新是企业发展的关键，也是员工职业发展的重要动力。因此，公司可以邀请专业的创新讲师进行创新思维的培训，或者组织创新比赛等等。这类培训可以激发员工的创新思维，培养员工的创新能力，从而为公司带来更多的发展机会。
结语：
综上所述，公司应该为员工提供多样化的培训机会，帮助员工不断提升自身的职业能力与素养，为公司的发展注入新的动力。对于网站编辑来说，公司应该注重专业技能类、职业素养类、管理类和创新思维类的培训，从而帮助员工更好地掌握工作内容、提高自身素养、成为中坚力量和打造创新型企业。
