近日，多位求职者反映在网络招聘平台上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为。聊天记录截图显示，当求职者表示希望进一步了解该公司时，该张姓主管直接说“大专2000”“大专生就是傻”。据上游新闻报道，招聘平台接到投诉后，已将涉事企业账号封禁。
正常人看了这位人事主管的回复，都会愤怒。你来招聘，我来应聘，大家都是平等交流，没有什么高低贵贱之分。如果确实只招本科生，不招大专生，可以明确拒绝对方，把情况和对方说清楚，没必要侮辱贬损求职人。互相尊重是社会交往的基本原则，就算求职者没注意到招聘学历要求，也不是辱骂人家的理由。
这位HR对低学历群体的不屑和厌恶，体现的是招工歧视，刺痛的是就业公平。不妨换位思考，扪心自问：如果是比自己学历高的人，如此贬损自己，是否能够接受？
据九派新闻报道，上述张姓主管就是涉事公司的法定代表人。试问，如果一家公司的法定代表人都如此口无遮拦，搞学历歧视那一套，对求职者缺乏最基本的尊重，那这家公司的价值观，恐怕也好不到哪里去。
上述言行在现实中并非个例，每年到了求职季，我们总能在新闻上看到一些“语不惊人死不休”的人事主管，以上帝视角，动不动就居高临下“教育”求职者。他们或许并不知道，如此羞辱求职者，本质上也是在羞辱自己，抹黑自家公司的形象。人才招聘可以优胜劣汰，但容不下歧视与贬低。
就业公平是社会应有的底线。今年6月，北京市公布了推动职业教育高质量发展实施方案。其中明确，拓宽职业学校毕业生就业渠道。推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。这些探索，有利于打破社会对职校生的刻板印象，捍卫就业公平。
不以出身、学历、过往论英雄，强调“能力至上”，应该成为社会的普遍追求。现在，政府层面都开始改变了，企业更应该及时迎头跟上，不要被时代抛弃，还一无所知。不要戴着有色眼镜去招聘，这是社会对企业人力资源管理的基本要求。
来源：中国青年报