挂职是什么意思？挂职是指将具备一定基础的骨干干部或专业技术人员，调到一个新岗位，通过在新岗位上的锻炼和磨练，不断提高个人素质和工作能力，为今后更好地担任各级领导工作做好准备的一种选拔和提拔干部的方式。
挂职的实施过程挂职的实施过程一般分为以下三个步骤：
第一步，选拔挂职人员。选拔挂职人员要按照一定的标准和程序，综合考虑各方面因素，选择适当的人员。选拔标准一般包括个人品德、工作业绩、学历、专业技能和领导潜力等方面。
第二步，派遣挂职人员。挂职人员按照统一安排，在新的工作岗位上工作、学习和生活，进行实践锻炼。其中，单位负责人要为挂职人员提供必要的教育和培训，帮助挂职人员适应新的环境，并协助挂职人员完成各项工作任务。
第三步，总结挂职工作。挂职期满后，要对挂职人员的工作表现进行评估和总结。评估和总结工作要围绕挂职人员岗位职责和承担的任务，注重挖掘挂职人员的优点和长处，为下一步的选拔和调整提供有力的依据。
挂职的作用挂职是选拔和提拔干部的重要方式，具有以下几个方面的作用：
首先，挂职可以检验干部工作能力和领导潜力。挂职让干部在新的岗位上进行实践锻炼，接触新的工作环境和新的工作内容，能够更准确地发现干部的能力和潜力。
其次，挂职可以提高干部工作素质。通过挂职，干部可以接受更高层次的培训和教育，充分发挥自己的优势特长，提高自身的工作能力和领导水平。
再次，挂职可以促进干部良性竞争。由于挂职是一种选拔和提拔干部的方式，因此有利于干部之间的良性竞争。干部们在相互竞争的过程中，将会不断提升自己的工作水平和素质。
结语总之，挂职是选拔和提拔干部的一种非常重要的方式，可以检验干部的工作能力和领导潜力，提高干部的工作素质，促进干部之间的良性竞争。因此，我们应该积极支持和参与挂职工作，为选拔和培养优秀的干部队伍做出贡献。