广东是中国的经济重心之一，拥有着人口众多的基础，人才储备也相当丰富。为了更好地挖掘和培养优秀人才，广东省人事考试局成立于1994年11月1日，是广东省政府直属事业单位。

广东省人事考试局的主要职责是负责对各级公务员和参照公务员法管理的事业单位人员进行选调和聘用，根据上级机关的工作需要，策划和组织全省各级公务员和参照公务员法管理的事业单位人员的考试；负责全省公务员考试、招录、考试机构和学校的管理，并负责广东省事业单位、高等教育机构和国有企业的招聘和聘用管理；负责全省综合性人才市场的运营和管理。

广东省人事考试局的工作重点有以下5个方面：

1. 公务员招录工作。广东省人事考试局每年都会组织大量的公务员招录工作，这是广东省人事考试局的一项重要工作。公务员招录工作是社会各界对政府组织的人才选用工作监督的重要手段，也是干部任用中最公开透明、最有质量保障的人才选拔途径之一。

2. 投身社会服务。广东省人事考试局积极参与各种公益活动，如为贫困县招聘骨干人才、为特殊群体招聘辅导员、为残疾人士招聘辅助类人员等。同时，广东省人事考试局还策划和组织文化科技、教育、社会保障等领域的综合性公益招聘活动，为全省各类人才提供更多就业机会以及更全面、更优秀的服务。

3. 加强公务员培训。广东省人事考试局积极组织员工培训和转岗培训。除了传统的课堂教学，广东省人事考试局还开设了与员工交流互动的在线培训平台，将员工的实践经验和成功案例进行有针对性地分享，促进员工之间的学习交流。

4. 不断提高考试质量。广东省人事考试局在每一次考试中，都会努力保护公平、公正、公开的原则。加强考试的科学性和实际性，减少考试的随意性和主观性，不断完善和创新考试方式，推出智能化考试系统，以更加专业的态度对待每一次考试。

5. 提升服务质量。广东省人事考试局承担着广东省人才市场的运营和管理，不断加强人才市场的功能建设和服务质量，全面加强市场宣传和推广，以市场化的运作方式，努力推动广东省各类人才在广东找到自己的工作。

随着广东经济和社会的快速发展，广东省人事考试局面临着更多的机遇和挑战。未来发展方向有以下几个方面：

1. 加强人才服务。加大对人才的吸引和培养，提高服务质量和效率，不断加强人才的感受度和满意度，为广东的经济社会发展提供更加优质的人才支撑。

2. 拓宽业务范围。广东省人事考试局将在公共服务业、金融保险、高端制造业等领域新增业务范围，加大对相关人才的招聘和培养，积极开展政策和营销工作，努力扩大服务范围，提高服务水平和质量。

3. 促进数字化转型。利用互联网和大数据技术，深化考试化、视频化、在线化等方面的改革，大力推进数字化转型，提升服务效能，提高工作水平。

4. 坚守诚信原则。广东省人事考试局将进一步加强考试的管理和监管，严格坚守诚信原则，有效防范和打击舞弊、作弊等不良行为，维护公正、公平、公开的公务员选拔机制。

总之，广东省人事考试局将继续发挥人才管理和招聘的核心作用，推动广东经济社会的高质量发展，努力成为广东优秀人才的摇篮。