什么是劳动仲裁委员会？劳动仲裁委员会是一个机构，负责处理劳动纠纷。它由由政府或劳动组织设立，为雇员和雇主提供一种解决争议的方法。该委员会通常由专业人士组成，他们会评估证据，并制定裁决。这个程序通常比较快，也是比较廉价的劳动纠纷解决方案。
仲裁程序是如何进行的？当您提交申诉时，你需要提交证据来支持你的诉讼。您需要包括任何文件，例如合同，发票，证人证言，许可证或其他支持下面提出的主张的文件。一旦提交了申诉书和证据，劳动仲裁委员会开始调查这些证据并准备仲裁。在决定中，仲裁员将根据证据制定裁决。
在中国，劳动仲裁委员会有什么职责？在中国，劳动仲裁委员会的主要职责是调解劳动争议和处理劳动合同纠纷。劳动争议可能包括工资，奖金付款，工作环境，身体健康，职业歧视或管理规定的纠纷。当这些争议无法在雇主和雇员之间解决时，他们可以提交给劳动仲裁委员会。
劳动仲裁委员会的另外一项职责是处理与解雇有关的争议。这些争议可能包括解雇的原因合不合理、补偿和离职等。如果您被解雇，并且您认为雇主违反了合同，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会将为您评估证据，并据此制定裁决。
仲裁委员会的裁决是否具有法律效力？在中国，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。这意味着雇主和雇员必须遵守这些裁决。如果雇主或雇员不同意仲裁委员会的裁决，他们有权向法院申请裁决。然而，这通常是一个很长的过程，并且更为昂贵。
结论劳动仲裁委员会为劳动者和雇主提供了一种解决劳动纠纷的方法。该委员会通常比较快，也是比较廉价的劳动纠纷解决方案。在中国，劳动仲裁委员会的主要职责是调解劳动争议和处理劳动合同纠纷。他们的裁决是具有法律效力的，必须被遵守。如果您在工作中发现有任何问题，请考虑向劳动仲裁委员会求助。他们可以帮助您解决争议问题。