随着教育改革的不断深入，我国高校逐渐采用“双轨制”招聘老师。那么，这种招聘方式的老师待遇如何呢？
什么是双轨制招聘？
“双轨制”是指学校在招聘教师时分为两种轨道，一种是讲师轨道，一种是教授轨道。比起往年传统的教授制“四进两高”选拔模式，现在讲师和教授同步招聘，不同轨道的员工之间也可以相互转岗、晋升。
双轨制招聘老师待遇有哪些？
在待遇方面，双轨制招聘虽然没有统一标准，但基本上跟传统的招聘相当。招聘单位会以人才市场为依托，在等级和薪资待遇等方面做了一些调整。而且双轨制可以给教师提供更好的晋升机会，拓展了其发展空间。
通过转岗、晋升等机会，讲师可晋升为副教授、教授并享受相应福利待遇，拓展职业发展；教授可以在科研方面获得更多自主权、更加便捷地申请各种科研基金。 双轨制也缓解了传统“四进两高”选拔过程中长期不确定性大，许多青年教师都要在没有稳定职位的情形下心丧意况，甚至到外国申请教职，最终造成了人才流失的现象。而双轨制招聘则能够通过更加公平、透明的招聘体系，吸引更多优秀人才来到大学从事教育、科研工作。
结语：
总体而言，对于参与双轨制招聘的老师，其待遇都是比较优厚的。这种方式为每个教师提供了一个众所周知和透明的发展通道，注重打造“高层次、高素质、高水平”的人才队伍。而且，经过时间的检验，双轨制发展初期的种种问题已经被高度关注和重视，这些问题在后续发展中也必将慢慢得以解决。