试用期是每个职场新人必经之路，试用期结束后，公司会根据员工的表现做出是否继续雇用的决定。但如果在试用期中被辞退了，那么是否可以得到一定程度的经济补偿呢？下面我们来一起看看。
首先，我们需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期是确定聘用与否的时间。试用期的最长期限不得超过六个月，如果因为特殊情况需要延长，最长不得超过八个月。在试用期内，公司有权对员工的工作表现进行考察，对于未经表现和能力考核合格的员工，公司可以在试用期内辞退。
通常情况下，如果员工在试用期中被辞退，公司并没有经济补偿的义务。然而，如果在试用期中出现的员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。
这里我们需要具体分析一下什么情况属于“违法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》的规定，公司解除试用期员工合同应当符合以下条件：
一、公司有正当的理由，比如员工无法胜任工作、减员等；
二、公司已经进行了告知和警示，如工作评估、封存记录等；
三、公司提前与员工协商进行调整，未能调整成功后才解除合同，而且这种情况下员工应该可以得到经济补偿。
一些个别情况也可以得到一定程度的经济补偿，比如员工在签订劳动合同时，为了就业签下了不合理的协议，造成了员工权益的受损；或者公司在试用期内违反相关法律法规，如过度加班等，导致员工身体受损等等。在这种情况下，员工还是可以得到一定经济补偿的。
总的来说，试用期被辞退没有具体的经济补偿标准，关键是看是否是公司在解除合同时违法了。如果员工被辞退是因为公司合法违约，公司是没有劳动赔偿的责任的。但在一些特殊情况下，员工还是有获得一定程度的经济补偿的机会。