人事招聘请示
尊敬的领导：
首先，感谢您抽出时间审阅本次招聘请示。我作为本公司的人事部门负责人，特向您请示一项关于公司招聘计划的事项。
1. 项目背景
随着公司业务的不断拓展，我们需要大量优秀的人才加入到我们的团队中。然而，在市场竞争日益激烈的情况下，如何吸引和挑选到适合我们公司需求的优秀人才，是我们当前面临的一大挑战。
2. 招聘目标
本次招聘计划旨在寻找一批符合公司岗位要求的中高级职位人才，以满足公司业务发展的需求。我们将在社交网络、招聘网站、校园招聘等多种途径上开展招聘活动，吸引有能力、有经验、有担当的候选人加入我们的团队。为确保招聘效果，我们将采用多元化的面试方式，包括筛选简历、电话面试、现场面试、能力测试等多个环节，以确保最终招聘出的人才符合公司的用人标准。
3. 招聘计划
本次招聘计划的时间为2021年6月至8月，招聘的部门为销售、市场、研发、行政支持等职位，共计120个名额。其中，本科及以上学历的人才占比70%，硕士及以上学历的人才占比20%，专科学历的人才占比10%。具体的招聘计划如下：
销售部门：30名
市场部门：25名
研发部门：40名
行政支持部门：25名
4. 招聘要求
我们要求候选人具备以下条件：
良好的沟通能力和表达能力
较强的执行力和抗压能力
具备团队合作精神和良好的心理素质
优秀的专业知识和经验背景
5. 招聘流程
我们的招聘流程如下：
简历筛选
电话面试
笔试
现场面试
能力测试
参考资料核查
发放通知书
6. 招聘方案的风险评估
在招聘人才时，我们存在一定的风险。
人才流失风险
面试过程风险
招聘市场变动风险
候选人信息真实性风险
我们将制定相应的风险控制措施来降低风险。
7. 预算费用
本次招聘计划预计需要的费用为XX万元，包括广告宣传费、面试场地费、工作人员工资及差旅费用等，具体预算如下：
广告宣传费：XX万元
面试场地费：XX万元
工作人员工资及差旅费用：XX万元
8. 请示及建议
经过部门评估和讨论，我们认为本次招聘计划是必要的，对公司的发展具有积极的意义。在此，我们请求领导批准此次招聘计划，并希望得到您的指导和支持。如果您有任何建议或意见，请在收到此请示后及时联系我们。
谢谢您的审阅。