仓库主管工作规定范文
职务：仓库主管
一、岗位职责
1.负责组织、指导、协调、监督仓库物资货物的收发、保管、管理工作；
2.制定并执行仓库管理制度；
3.参与制定计划，编制物资管理计划；
4.培训和管理仓库管理人员；
5.做好物资盘点工作；
6.负责设备、材料的维修保养工作；
7.确保仓库的安全、卫生和环境保护；
8.协调处理仓库与其他部门之间的事务。
二、工作要求
1.熟悉仓库管理的流程，了解货物的储备、收货、出库等基本操作流程；
2.具有勤奋、踏实的工作态度，保证工作责任心，具有团队协作精神；
3.具有良好的组织、计划、协调和领导能力；
4.具有严谨的职业精神，能够严格执行仓库保管制度，确保仓库物品的安全、完好；
5.熟悉常用办公软件，包括但不限于Word、Excel等软件；
6.能够及时有效地处理突发事件，使仓库工作保持高效、稳定、顺畅。
三、任职条件
1.大专及以上学历，物流、仓储等相关专业优先；
2.3年及以上仓库管理经验；
3.熟悉物流、管理、财务等方面的知识；
4.具备良好的沟通、协调和管理能力；
5.具备一定的英语阅读能力；
6.年龄不超过45岁。
四、福利待遇
1.提供完善的社保、医疗保险；
2.享受法定节假日和年假；
3.提供有竞争力的薪资待遇；
4.提供全方位的培训和发展机会。
五、岗位培训
公司将为每位仓库主管提供岗前培训，包括但不限于如下内容：
1.了解公司的组织架构、经营理念和发展战略；
2.详细了解公司的货物收发和仓库管理流程；
3.掌握各类仓库管理软件的操作方法；
4.掌握各类物流工具的使用方法，包括叉车、集装箱等；
5.了解公司的安全、环保、卫生等各项管理制度。
六、绩效考核
1.考核内容包括但不限于工作业绩、工作积极性、团队合作等方面；
2.根据公司制定的考核标准进行考核，考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的重要依据；
3.公司将为员工制定个人发展计划，为员工提供成长与发展的机会。
七、岗位职称晋升
公司在岗位职责和任职条件基础上，设置T1~T4等级，员工按照实际工作表现和能力发展情况，经过公司评审层层晋升。
八、岗位纪律
仓库主管是公司的一名管理者，应当严格遵守公司规定。对于以下行为，公司有权进行处罚：
1.违反公司和国家法律法规的行为；
2.玩忽职守、消极怠工、违反纪律的行为；
3.泄露公司机密或者向外界讨要好处的行为；
4.故意损坏公司财产和设备的行为。
本规定自发布之日起生效。